上周传出Adobe中国区关门的消息，让很多人感到惊讶。一方面是事先没有任何消息就裁员，确实太突然；另外一方面，整个中国区研发部门都裁掉，这样的“手笔”确实有点大（需要注明的是，销售业务还有保留）。
裁员发生后，不少媒体和大部分业内人士都把裁员事件归结于Adobe中国区业绩太差，真的是这个原因吗？如果真的是，还有没有其它的原因？如果不是，那又是因为什么？
在裁员事件的第二天，记者联系采访了一名Adobe中国区某部门员工李德胜（化名），就相关问题进行了深入的探讨。
离职赔偿的确是N+5，但方案仍然有问题
在约定采访时间过了大概半小时之后，李德胜终于轻轻地回了一句“在了”，这一声“在了”似乎诠释了他们已默默接受现实。是的，他的回复印证了这一点。他在回答中称，刚刚一直在和外国过来的高层争取更高的补偿，但目前仍有一些分歧。
在网络上很多人都肯定Adobe中国区遣散赔偿金方案。有微博用户称，Adobe北京员工遣散赔偿金是N+5， N是本人实际工资，并没有按照北京市平均工资走，算是很厚道的公司了，比微软、甲骨文这样的公司厚道。
那这里就有疑问了，是补偿方案不是外界传闻中的N+5？还是方案的细节上有问题？李德胜在采访中确认到，补偿方案的确是N+5，而且方案也是公司提的。然而他指出，关键的是：按照国家法律，N的基数是过去12个月的收入总和/12，但他们的补偿方案中，N的基数是没有包含过去12个月的股票收入，这是其一。其二，他们很多员工1月份股票到期，即将到期的股票也不给他们，这对股票多的人还是比较不公平。因此，他们还在为这两点进行再争取。
除此之外，李德胜还透露到，部分人还有第三个诉求。按照公司原定计划，受到裁员影响的400名员工将分两批离开。一批是10月底走，由于12月19日就正式关门了，所以另外一批是12月19日离开。而10月份走的那批人，希望能够延期到12月份再走。谈及目前协商进展，李德胜表示，目前公司希望他们能找个员工代表把意见汇总一下。
考虑到此前微软中国区诺基亚部门的裁员补贴是N+3，那N+5的补贴员工满意吗？“其实还有N+6、N+7的，个人觉得补偿过得去，不算高也不算低。”那方便透露大概多少吗？李德胜想了想：“我是二十多万，毕竟基数中没有包含股票，所以说这对股票多的人还是比较不公平的。”
部分员工可选择到印度或美国工作
中国研发部关门后，大部分项目会挪到印度去。因此中国区研发部门有一部分员工是允许转到印度或美国那边继续工作，不过李德胜指出，过去了就拿不到补偿。
据李德胜介绍到，这部分受邀员工大概占裁员员工总数的十分之一（大约40名），而猜测最后可能去印度或美国工作的人可能占受邀员工的三分之一，其中DigitalMarketing中国区的员工去美国的机会最多。李德胜还表示，印度那地方多数人是不会选择，去美国的话，有些人还是挺向往的。
裁员是VP以上级别拍板
在和李德胜聊天时询问，如果回头看，在裁员前有没有什么前兆或端倪？
李德胜称，这次裁员VP都不知道，应该是更高层决定的。他继续讲述：“明显的裁员前兆没有，就是有业绩不好的前兆。比如公司已经一年不招人了，今年所有的实习生都没能留下，但是我们还都觉得能挺过去，毕竟在转型期。到15年如果能达到预期，公司就能恢复壮大发展了，所以我个人一直都觉得这跟印度CEO有关系。”
后来李德胜似乎想到了什么，他又补充：“我们中国区的老大Ning曾跟一些高层一对一谈话的时候很正式的问过一个问题，就是中国研发中心存在的意义是什么？我相信这个问题也是Ning的老板——美国的VP问他的问题，所以说可能是个前兆。”
李德胜总结称，中国区没有完全属于自己核心的产品，就处处受制于人，再加上人力成本高，没有语言优势，另外也对中国区市场不看好，所以才会促成这次关门。
获知全体裁员后，大部分人的反应是默默寻找下家
大家都对Adobe中国区裁员一事感到特别突然，记者也是，所以一方面想知道他们是不是也和我们一样突然，另外一方面也想探寻下他们在获知裁员消息后是什么反应？
李德胜介绍到，他们正式得到消息也是24号上午开会的时候。不过在23号的时候就有内部消息传闻，他本人则是在23号晚上从内部得到关门消息的。面对裁员事实，李德胜坦言道：“说实话，裁员是有想过，但是彻底关门还是比较出乎他本人意料的，毕竟很多项目都还在做。”
裁员发生后，大家都是什么态度？不理解、愤愤不平？还是默默去寻找下家？李德胜平静地叙述到：“大部分人应该是默默找下家，毕竟其他外企也都在裁员，见怪不怪了。当然也有些员工代表回去争取更多的补偿。”那能争取到吗？“余地肯定是有的，但是公司给我们的时间很有限，要求10月17日前就要签合同。”
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