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职场的跳槽黄金法则是什么

职场跳槽黄金法则是什么

春节已经过去,一年的工作马上开始了,这个时候,跳槽的员工越来越多,招聘也进入了旺季,跳槽找工作,您需要知道自己想要的是什么,需要注意什么。以下仅供参考!

职场跳槽法则一:

职场人在30岁以后再跳槽,千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你已经没有时间重新学过,对产品不熟悉,只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时,人的高位将会成为替罪羊,或被重新洗牌的理由。

职场跳槽法则二:

永远不要得罪你的老板,若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转,世上没有不透风的墙。圈子这么小,简历做得再好,也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以,在无法沟通的情况下,要么选择妥协,要么选择和平分手。越是高层越容易被疑心,作为一名空降兵,要获得新老板的信任,不要与前任老板翻脸,绝对是职场生存之道。

职场跳槽法则三:

海归回国找工作,要根据自己的实际工作能力,以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。缺少实际工作经验的,最好放低身段,脚踏实地。海外的学历将有助于升迁的速度,切忌漫天要价、高不成低不就。目前海归最好的就业方向是:国内企业需要海外市场销售精英,外资企业需要驻国内的销售精英,除这两类职位以外,技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。

职场跳槽法则四:

现在的企业流行年薪制,绩效考核体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款,在入职前务必先了解清楚这个职位未来半年、一年,直至三年的目标业绩。并就考核的标准,和上司、人事部门有充分的沟通,否则等从公司辞职后,满怀希望地加入新公司后,发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分,再离职的可能性很大。

职场跳槽法则五:

简历是找工作的敲门砖,HR在招聘高峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、公司规模、公司品牌、管理人数、工作业绩,处处要用数据说话。针对不同的应聘职位,编写不同的简历。

职场跳槽法则六:

机会只垂青于有准备的人,如果你是一名中层管理人员,正打算跳槽去一个民营企业做一名总监级别的高层,那么注意了,你得多花时间,对多年的工作实践进行提炼,上升到一定的理论高度。私企的老板总是对满口理论者欣然向往之,但他们同是具备一双火眼金睛。所以,即要有理论高度又不能流于空谈。

职场跳槽法则七:

如果你已经准备离职,务必要完整地移交职务、履行职责到最后一刻,这样才能经得起猎头公司与新任雇主的背景调查,为自己在业内树立良好的口碑、打造职业经理人的形象。切忌离职前删除电脑中的.重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通过无名的渠道传播给新雇主,消积怠工很有可能自毁前程。

职场跳槽法则八:

从工作经验的角度来看,从民企跳槽到外企,需要做加法。进入外企后,需要不断地学习、消化、提高。而从外企跳到民企,需要做减法。外企的理论与经验,对于民营企业未必适用,一味照搬只会过犹不及。

职场跳槽法则九:

若你超过三十周岁,已过了积累工作经验的原始阶段,想通过猎头完成薪水与职位的三级跳,除了坐等猎头找上门来,还可以想办法把自己暴露在猎头的眼皮底下。在各个人才网站登记、频繁刷新简历,可以让你的名字始终保持在搜索结果的第一页,让猎头发现你。你可以通过网站,找出一些猎头公司,把简历主动发给他们。如果曾经有猎头找过你,那么每次换了手机号码后,切记一定要发个短信,与你的顾问保持联系。

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