天王黎明也被欠薪,HR该怎么应对
8月14日，天王黎明在广州开演唱会，两个小时的表演结束后，黎明在舞台上深情的表示，虽然此次演唱会出了问题，自己被拖欠了薪水，但为了不让歌迷和已经买票的观众们失望，即使再多困难也会坚持把演唱会完成。
果然，表演结束后，黎明的粉丝组织就爆出新闻：此次演唱会的主办方禾雀花传媒耍赖皮，明星请了，票也卖出去了，就是不肯支付黎明的出场费。考虑到不能辜负歌迷的热情，黎明是在白干的情况下登台演唱的，这也让黎明得到了大量的点赞。
目前，黎明的经纪公司已经提起诉讼。
作为HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就问你：你会怎么办？
不要以为这种事情离自己很远，根据国家统计局的数据，在xx年，被欠薪的职工达到236万人，每50个职场人里面就有一个中招的。
HR的身份特殊，遇到这种事情，要分两种情况应对：
老板如是不好的老板，公司如是黑心公司，自然是要群起而攻之，不拿到自己的血汗钱不算完；
如果不是公司的主观行为，那HR作为企业秩序的维护者，可以做的事情就多了。
首先，从善良的角度来想，不能准时发工资不外乎三种情况。
1、流程未及时。
2、及时率不受重视。
3、账上没钱。
然后，作为没有资格知道公司到底有没有钱的人资部门，要主力处理前两件事，并协助处理第三件事可能产生的员工波动：
1、定期启动薪酬核算工作，严格执行核发流程。
建立薪酬核发流程，与相关签字人约定薪酬审核时效，以确保薪酬发放万无一失。
严格的按照薪酬核发流程组织薪酬工作，也可以有效的避免因为工资出错，反复修改导致延期。
薪酬报表签审结束后，一式两份，一份提交财务，要求财务在复印件上签收，注明签收时间，收人资部门存档，也便日后的责任区分。
如已知核算人、签字人或财务部门会有其他安排，则提前做好应对方案，保证准时发放。
2、对薪酬核发流程中关联的每一个节点，经常宣导及时率的重要性。
薪酬及时率是公司正常运营的标志之一，有利于稳定员工心态，降低流失率，吸引并留住外来人才。
在月度工作分析中引入因薪酬不及时导致离职的占比数据，做好与财务部门的沟通配合，提示公司上层重视。
与财务部及高层的私下沟通中，宣传薪酬延时的法律风险，将各节点串联到风险控制的高度上去。
3、如企业资金确实遇到困难，在延误前向员工做简要说明。
避免无端猜测，分担财务部的解释压力。如果一再延发，则在法定时限前定期的向员工做出进度说明，做好安抚工作。
这项工作的前提，是与公司财务部门保持足够的信任和沟通。现今资金风险日增，头一天还众志成城，第二天就甩手跑路的公司也不鲜见。作为HR要平衡劳工利益与公司稳定的双重压力，做好部门间沟通和员工关系维护尤其重要。
巧妇难为无米之炊的痛苦，HR和财务都深有体会。薪酬管理不仅仅包括大家视为高端的指数、分析、宽带，它也是企业劳资关系维系运营的基石。
另外，HR还要注意的是，这6种情况下，员工不上班也能拿工资！
一、法定节日假
法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的"劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、婚假
婚假，是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。劳动者在享受婚假期间，用人单位应依法支付工资。
四、产假
产假是指在职女职工分娩前后依法享受的休假待遇。产假期间，女职工可以自生育保险基金或用人单位处领取生育津贴。部分省份还规定了女职工配偶可以享受陪产假。
五、丧假
丧假，是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。劳动者在享受丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
六、病假
病假，指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期内，用人单位不得同劳动者解除或终止劳动合同，医疗期结束后劳动合同的解除也受到严格法律限制。病假期间，用人单位应依法发放劳动者病假工资。
