当今职场上，女性的工作能力和表现绝对不亚于男性，不仅学历、技能相称，甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此，能进入重要岗位的女性还是很少，而且大多数公司的管理人员几乎都是男性，这也是为什么。
大多数人把这种不平衡归咎于工作场所的“重男轻女”，但是有一些美国学者指出，实际上，是传统的“乖乖女”那种循规蹈矩、谦逊大方的性格限制了她们在工作场所的成功。她认为，女性要升入高职，就必须由“乖乖女”转变为“敢闯女”。
怎样实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的转变，给你五条建议：
1、定位清楚女性要在职场中占据重要位置，必须早已经抱有“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪天有白马王子把我从苦海中救出来”的天真想法。了解在工作中给自己设定的目标是什么，通常结果会是什么?
2、踊跃发言会议时，你是否总是坐在后面或角落里，成为“沉默的大多数”?从今往后，坐到最前面的显要位置，用清晰而坚定的声音说出你的观点。当然，如果在发言之前能够做好准备，有组织地陈述观点，并用语言表达自己的观点，就会更好地展示来自同事的权威感。
3、在没有上级领导要求的情况下，要定期向上级领导汇报工作进展。别像其他同事一样习惯性的躲在CEO背后，要主动和CEO攀谈，给CEO留下积极正面的印象。
4、学习做以前没有做过的工作，也不要畏缩，不要迟疑，这样你就会失去发挥的机会。由于即使不完全熟悉，也能在做的过程中学习，即使做错，也能获得宝贵的经验。
5、请求授权在职场中，CEO最喜爱的员工，是能够放心授权的“将才”，而不是胆小怕事，不敢担当大任的人。假如能“主动”请求上级批准，做别人不敢做的工作，自然会获得更多的业绩机会。
职场女性：宁可自负，也不自卑
“能力不重要，机会才重要。”
「能干的人太多了，今天是早稻田，明天是哈佛，跟人比能力，永远比不过更强，做个有机会的人也行。许多比你更适合这个职位的人，在东京，他们也许没能赶上面试，也许生了大病，也许因为傲慢而不愿与人沟通，错过了机会，只有你才能进入这个公司，只有你才能坐上这个位置，千万分之一的几率中只有你能得到，这才是最重要的。机遇才是最重要的。
做一个自高自大的人好过做一个自卑的人。做一个犯了错误的人比做一个连错误都不敢犯的人更好。由于犯错可以改过，而不敢犯错的只能在沉默中压抑、死亡…
