全球在持续转变，人才发展难题的转变也是不确定性的，要想吸引住和留住人才，务必自主创新人才发展新模式。文中明确提出“高效率人才供应链，破译网络时代人才发展困境”的见解。
新形势下，人才供应链变成二十一世纪HR的全新课题研究，也是公司更为关心的管理方法难题之一，经济发展技术性的发展趋势和互联网技术对传统制造业的冲击性，在管理方法的扁平化设计、新项目化、区块链技术的的浪潮中，人力资源自卫权时期悄悄地来临，人力资源资源优化配置向人力资源管理方法转型发展，优秀人才残片式管理方法向优秀人才供应链管理方位发展趋势变成大势所趋。
可否系统化发觉优秀人才、应用优秀人才、减少人力资源管理开发设计的片面性，提高优秀人才的效应并维持低库存量、平衡的优秀人才提供，及其完成组织协调能力的提高，关联到企业发展战略可否完成和企业运营的成功与失败。如今机构所遭遇的优秀人才管理工作许多 失衡的状况，均与传统式的、静态数据的优秀人才管理机制在发展趋势的全过程中反映出的运用局限性息息相关。公司须在动态性全过程中专业管理人才,仅有产生了动态性的链，才可以得到人力资源资金投入的效用利润最大化。因而，打造出人才供应链系统软件，搭建优秀人才全方位体系管理去考虑企业转型升级和发展对优秀人才的必须变成重中之重。
一、人才供应链观念的明确提出
供应链管理中的精益思想关键关键包含三个层面：最先，是JustInTime;次之，是避免一切消耗，第三，是软性灵便的方法。精益生产的实质是以成本低的方法搭建考虑销售市场多种类、小批量生产要求的快速响应体制。
精益化管理观念被运用到在人力资源资源优化配置行业，就产生了优秀人才供应链管理观念。优秀人才供应链管理方式是在2008年由哈佛商学院的PeterCappelli专家教授明确提出并运用于人力资源资源优化配置。优秀人才市场需求分析等同于商品市场需求分析;以最具成本效益的方法培育人才等同于以成本费最少、速率更快的方法生产制造商品;外界职位招聘等同于把生产制造步骤的一些阶段业务外包;接任整体规划等同于保证立即供货。內部优秀人才安全通道管理方法的相关事项和挑戰，即职工怎样根据专业技能培训和工作经验累积持续不断进步，也类似商品供应链管理挪动的情况。
落地式业务流程发展战略、基本建设组织协调能力、做大做强重要优秀人才打造出关键人才队伍、立即高效率补充重要职位、提升优秀人才高效率和效率，都是给公司产生极大的产出率，而人才供应链更是处理之上难题的合理宝物。人才供应链系统化基本建设不但对HR管理明确提出了新的逻辑思维和方式 ，另外也是公司打造出竞争优势的基本和原动力。根据人力资源科学研究的实质、根据人力资源资源优化配置自主创新的最新消息，人才供应链TSC-6T管理将创新性的人力资源资源优化配置观念与企业运营操作实务开展结合，专业化明确提出高效率人才供应链基本建设的科学方法论。
二、人才供应链TSC-6T管理实体模型
人才供应链TSC-6T管理实体模型系统软件诠释了本土化的人才供应链基础理论与造就卓越绩效的实际操作方式 ，是根据企业发展战略与动态性人才发展，以担任素质模型、任职要求管理体系为关键，结构化分析优秀人才规范、人才盘点、人才规划、人才的培养、优秀人才提供、优秀人才效率等高效率人才供应链基本建设的具体内容，基本建设支撑点企业发展战略、提高组织协调能力与职工发展趋势的“优秀人才贮水池”和人才发展的机械能体制，利润最大化优秀人才提供JIT(JIT即JUSTINTIME,立即提供)，根据相对的方式 、步骤与系统软件构建，全方位提高公司人力资源资源优化配置工作能力和组织协调能力。
三、人才供应链TSC-6T管理的基本建设标准关键反映在下列五个层面
1、关心企业发展战略、机构使用价值与职工发展趋势,基本建设人才供应链TSC-6T的二环路。
人才发展要从“HR人才发展控制模块”外延性，最先要根据公司的发展战略和总体目标，考虑到怎样将优秀人才和企业发展战略及其业绩考核挂勾，如何管理方法人力资源管理能为公司创造财富;次之，根据将来做战略的优秀人才合理布局，创建起动态性的优秀人才供货和管理模式。第三，要关心企业的管理核心理念的另外，还要关心职工的个人发展，并将二者高宽比统一，进而提高领导者的组织协调能力。
2、以担任素质模型与任职要求管理体系为关键，基本建设人才供应链TSC-6T的核心。
核心越强劲，则对六环的支撑点就越强有力。根据担任素质模型和任职要求管理体系，搭建以工作能力为关键的人才发展动态性循环系统，开拓职业生涯发展安全通道、设计方案职业生涯发展里程碑式、明确职业生涯发展起跑点、确立岗位建设规划、执行职业生涯发展鼓励、产生“根据工作能力+任职要求规范开发设计”管理体系，产生动态性人才储备的合理循环系统。
3、以JIT供应链管理观念为基本
人才供应链JIT核心内容关键包含：第一，根据内培与聘请紧密结合的方法管理方法专业人才风险性，并均衡这二种作法;第二，融入专业人才的可变性，减少优秀人才市场需求分析的周期时间，推行动态管理;第三，提升职工塑造的回报率;第四，均衡公司与职工的利益关系，维护项目投资成效。
4、加强数据驱动的人才发展
根据优秀人才工作能力库开展“人力资源管理內部与外界购置”来保证迅速高效率的专业人才;布署适用企业发展战略与经营模式的HR步骤来适用企业的关键工作流程;根据出示人力资源数据标准来完成高效率的人才发展，完成数据管理与业务流程优化和简单化，调节人力资源管理工作人员的人物角色和岗位职责，真实完成根据IPMA素质模型的HR管理人物角色变化,使HR变成战略合作伙伴、转型的引领者、职责权威专家、职工的领先者。
5、完成内环线的动态性循环系统
在之上四个标准的基本上，动态性专业管理人才规范、人才盘点、人才规划、人才的培养、优秀人才提供、优秀人才效率等人才供应链关键主题活动，做到合理循环系统，互相借助互相支撑点。
四、根据人才供应链TSC-6T管理实体模型，六步打造出高效率人才供应链
创建工作能力素质模型与任职要求管理体系，建立优秀人才规范，是高效率优秀人才供货基本建设的前提条件。人才供应链从根据事情的传统式人力资源管理、根据职位的当代人力资源资源优化配置，转为根据工作能力的管理方法，人才供应链基本建设应当从人力资源管理实际业务流程上反映工作能力的要素，建立的优秀人才规范同人力资源资源优化配置的别的控制模块须开展合理地结合。
搞好根据工作能力的全方位人才盘点，是高效率人才供应链基本建设的基本。人才供应链的基础假定是全方位的人才的培养与精英团队协作组成，沒有极致的本人，但精英团队能够保证极致，根据专业能力、任职要求管理体系来管理水平，注重精英团队与组织协调能力的基本建设。从素质模型的构建刚开始，公司就进入了根据工作能力的人才盘点，这类汇总是运用专业技能引流矩阵从总数和工作能力2个层面开展，进而使精英团队工作能力的最优控制，产生联合作战，并连通人才盘点和优秀人才补充中间的安全通道。
人才供应链管理体系下的人才盘点包含对优秀人才总产量(含构造和总数)的汇总、优秀人才使用率(含高效率和销售业绩)的汇总及其优秀人才品质(含专业知识专业技能和工作能力)的"汇总。
根据之上汇总获得合理数据信息，获得立即、精确的信息内容，提高人力资源管理管理效益，为公司管理决策或优秀人才管理决策出示根据，并大幅度提高管理决策的精确度。
网络时代，在市场环境、人力资源市场和企业发展战略转变持续的状况下，人才发展与整体规划必须切合外部转变，创建对于用工规范和专业人才立即升级的体制，保证人才发展和提供方式能紧跟迅速转变的规定，在其中的关键所在HRBP或各个部门领导干部真实的参加到人才规划中，根据公司发展战略和业务流程牵引带体制搞好中短期的战略人才规划，将中短期的人才规划紧密结合，将人才规划完成的結果与业务流程发展战略的发展趋势相符合，挑选适合的方式和方法，以减少优秀人才成本费，提高优秀人才应用高效率。
4、內部链和外界链紧密结合，完成立即灵便的优秀人才补充(第四步，优秀人才提供)
基本建设人才供应链，主要是基本建设两根链，一是优秀人才补充內部链，根据公司本身的优秀人才开发设计体制和人才的培养来进行，二是优秀人才补充外界链，由外界招骋的立即提供来进行。人才供应链下的优秀人才补充必须进行四个转型发展：一是由***变为立即填补;二是根据市场拓展速率明确内供和外引的融合度;三是资源整合创建外界人才储备;四是建立根据业务流程牵引带的內部流动性体制。
5、基本建设高效率公司企业培训体系和自主创新人才的培养方式。(第五步，人才的培养)
伴随着产业结构的转型发展，大数据技术的大规模遮盖，年轻一代慢慢变成职工行为主体，这对本就颤颤巍巍的传统式企业培训体系产生了极大的挑戰，人才供应链內部链必要性更为突显。执行人才供应链构架下人才的培养，其总体目标是关心人才的培养的投资收益率，其中心思想是注重公司本身的造血机能，加强公司本身的人力资源开发设计，基本建设的具体内容是充分发挥公司本身优点，取长补短，创建合乎本身公司和制造行业特性的高效率企业培训体系和自主创新人才的培养方式，另外融合网络时代新的学技术和学习培训商品，完成学习培训到学习培训的超越，注重网络时代的HR管理迭代更新、培训需求分析动态性预测分析、自小大批量多批号的优秀人才JIT培育方法到培训方法的软性更改、学习培训与业绩考核循环系统连通、根据人才储备的企业培训体系搭建、网络时代新的学习培训技术性、专用工具的应用及其教学方式的转变等层面。
6、提高优秀人才效率、精英团队效率、机构效率，搭建组织协调能力。(第六步，优秀人才效率)
怎样搭建组织协调能力，怎样融合重要优秀人才和精英团队的合作方式从而造成领导者，使优秀人才效率、精英团队效率和机构效率充分发挥加乘并非抵消的实际效果，是人才供应链基本建设中机构能力建设的方位。可否真实了解如何最好是地管理方法和评定职工的业绩考核和工作能力，从发展战略到实行中升值人力资源，搭建组织协调能力，显示信息出公司的人力资源管理管理能力和人生境界。真实合理的业绩考核、工作能力管理方法和评定，能够激励团队主动“跳起”去做到高些的规范，使优秀人才和机构另外获利。公司各个部门和HR应勤奋持续提升机构效率体制而不仅是滞留在创建一个健全的绩效考评管理体系上，关心职工资金投入与职工保存，提高优秀人才效率，搭建组织协调能力，支撑点企业发展战略发展趋势。
高效率人才供应链基本建设必须多方位考虑到企业发展战略与总体目标、机构与使用价值、聘请观与公司文化等因素，将职工的职业生涯发展与公司发展紧密结合，另外依靠人力资源管理管理决策数据驱动，使机构的人力资源项目投资与职工自我价值均获得较大的收益。
高效率人才供应链的基本建设不但是不断、系统软件的工程项目，最重要的是意识的更改，管理方法的迭代更新，在飞速发展的网络时代，搭建人才供应链管理体系终将强壮公司的组织协调能力，加快公司“优秀人才加工厂”的基本建设，在升值人力资源的另外给公司产生极大的产出率，人才供应链基本建设这一全新和具有使用价值的课题研究，非常值得出色的实业家、职业经理人和HR携手并肩一起来倾情资金投入!
