学习可转移知识的过程发端你在学校做出的选择。你愿意你的教育能够提供必需的技巧和专业知识来胜任不同领域的工作，这意味着你必须明智地选择你的课程。我更喜欢关乎大量写作、严谨分析和定量技能的课程。一旦你完成了常规教育的学习，你要找的工作必须更进一步扩张你的可转移知识（transferable@knowledge），以协助你找到下一份工作。例如，在你下一份结合飞机租赁的工作中，几年之内你就成了这个领域的专家，但这种狭隘的专业知识可能在其他领域从未用处，相反，如果你的工作提高了你编著电脑程序的能力，你在未来的职业生涯中会有更多的选择。得到海外工作经验也是积累可转移知识的途径之一。我在非洲住了两年，在英国、日本和中国住了很长时间。从这些经历中，我学会了如何应对不同的经济、文化和政治环境，后来我开始运用这些环境来评估和建立世上各地的新业务机构。同样的，如果你在你的职业生涯中曾在不同种类的组织工作过，那么它对雇主会更有吸引力。例如，如果你始终在政府部门工作，camptheorganization可能不敢雇佣你。上市公司可能因为顾虑非上市公司董事无法适于大股东的压力和证监会的规定，不敢聘任非上市公司的高级管理人员出任高管。当你学习可转移的知识时，请记住，这是一个难题：你的下一份工作必须扩充你的人际网络。改写一个标语：“组织不雇佣员工，他们雇佣员工。”。你认识的人越多，一旦有工作机遇，即使不向大众开放，人们也会越想你。当然，即使你不换工作，你也可以在一定程度上进行建设，你可以出席由协会组织的研讨会或会议。然而，这些活动所形成的人际网络远不如你的同事，因为你和同事之间的关联是在工作、交流和旅行中建立起来的。所以，当你考虑你职业生涯的下一步时，想想这份工作能为你的员工带来什么样的回报。如果你足够积极，你可以换一家新公司，甚至一个新行业来扩展你的网络；显然，这将是一个关键的决定。为了达成妥协，您可以切换到同一公司的另一个部门，或者与来自不同机构的成员领导者一个跨部门的项目。在这个严酷的经济环境和不停转变的全球里，明智地评估你职业生涯中每一步的重要性比以往任何时候都关键。为了打算迎接意料之外的未来，你今天所做的决定必须使你的未来选择最大化。无论是在课堂上还是在工作场所，你都必须学习可转移的知识，并与你的同龄人和同事建立亲密的联系。
