如果你想找到一个合理的职业解决方案，职业生涯规划的十个步骤是不可或缺的。主要包括以下几个方面：1。明确你的人生价值观。对于一些中高端职业经理人来说，他们早已有了很多职业经验，他们的人生观和价值观早就基本形成。大学毕业生需明确自己未来的人生目标，培养社会责任感。2找出你感兴趣的东西。兴趣被称做第一位教师。一切与兴趣有关的工作都会激发人的内在潜能。如果你的工作选择与你的兴趣有关，你未来的职业生涯将充满挑战和乐趣。三。找到你的目标。几乎所有成功的职业经理人都会提到目标，找到目标，你就不会浪费青春。在你有限的青春年华里，目标总是引导着你，直到你抵达目的地。4了解你想要的生活。如果你不能决定是否要选择一份新的工作，或者你不知道该选择什么样的工作，那是因为你不知道你想要什么样的生活。生活得好的人知道自己的生活和目标。有了目标，你就不会被选择所困扰。5了解能激励你的因素。有些人是被外部合理因素所激励的，比如见到别人的成功和成就可以激发你对表现、行动或进步的渴望；有些人是由自己激励的，而那些自我激励的人通常表现得像ac一样一些人受到内外因素的双重激励。知道什么是你的动力，可以协助你恰当地体现和调整你的目标，从而减小选择的高风险，缩短与目标的相距。6激发你升职的欲望。很快晋升是经验积聚的结果。迅速晋升的前提是不错的工作表现。如果你有升职的心愿，请做好手头的工作；如果你没有，就开始思维为什么没有升职，然后规划出你未来想要达到的完美职务。7清楚自己对成功的概念。成功的概念因人而异。没有明确的规范，但最少你应该清楚你的底线是什么。这会协助你提高。清楚你的选择。这与你的人生期望和价值观有关。如果你不知道你对成功的概念，你会感到疑惑和懒散。你应该日子留意自己目前的生活和工作状态，如果不是良性的，那么请及早调整。8看看你现在的职业情形。你对你的工作令人满意吗？你的发展空间是什么？你的发展有瓶颈吗？为了管理你的职业生涯，你需看看你目前的职业情形。事业就像花卉。如果你细心照料它，它会给你充裕的回报；如果你粗心大意或懒于管理，那么你不应该期望它对你有任何影响。9提高忠诚度对于员工，我们只是提议对雇主忠诚，而不探讨员工的培养问题。不提议为了工作而换工作，更不要频繁跳槽。职业生涯管理具备连续性，连续性体现了你对雇主的忠诚。如果遇到开发瓶颈，还应该尝试从内部找到解决方案。你未来的雇主，尤为是高级经理，会考虑你跳槽的缘故。你想雇用一个不忠诚和不负义务的求职者吗？显然不是。同样，在加入企业之前，也要充分了解企业文化和直接上级的作风。如果你觉得它不可靠，就不要加入。很多人会埋怨公司没有遵从诺言。这其实是你自己的问题，你没有能力断定你未来的雇主，那么你就没有能力管理未来的工作。千万不要告知下一个雇主你想换工作，因为上一家公司不好。那是个愚笨的借口。即使你以前的公司有问题，也不要认为这是你换工作的最好借口。如果你为了发展而离去，企业会愈发感激你。10了解你的个性和心智能力。人格是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出的相对稳定的、不同的心理特性，也就是人格充实了个体的心理特征。所谓人格是一个人各种心理特点的平稳有机结合，或者说它导致了一个人各种心理特性的动态组合，使这个人独特。这些心理特点包括：需要、动机、价值观、风范、情感、自我感知、角色行为、态度等。影响人格形成的因素包括先天因素和后天因素。早产儿的心理不是一张白纸，而是有一些先天遗传的心理特征。根据对新生婴孩的观察，有的是活跃和激动的，有的则是寂静和忧郁的。这些神经种类的特点是影响人格形成的先天因素。然而，影响人格形成的更重要因素是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：家庭影响在我们人格形成中的功用，家庭影响是最初的来源。父母除了使子女成长为合乎社会标准化的人外，还以自己的家庭特性影响子女。父母人格对儿童人格的影响是显著的。父母的工作态度、与朋友的沟通、与亲人的关联以及对挫折和胜利的反应都会影响到他们小孩的个性。文化传统影响每一个社会都有自己的文化传统，生活在这个社会中的每个人的人格都不能不受文化传统的影响。在文化构成中，人生观、自然观、人伦观、解题观和行为模式都影响着文化气氛中人格特性的形成。社会阶段和阶级对每个人的影响，必定生活在一定的社会中，它须要属于一定的阶级和阶级。阶级阶层的生活环境和生活方式对人的个性具有深深的影响。但他们一般都有良好的文化修养和文化修养。他们不喜欢与人交流时深厚的情谊，遇到问题时不足决断力。然而，工薪阶层家世的人生活朴素，不怕吃苦，清正廉洁，有时反而来得心胸狭窄。阶级差异直接影响一个人的成长和工作成绩。美国心理学家特尔曼对800名男性展开了工作成就测试，并将他们与最高成就的20%和低于成就的20%展开了比较。结果发现，两组在智商上没有差异，但在个性和心理特征上有明显差异。
