一是“定位”。如果方向错了，就会是相反的。一般而言，职业方向是由我的专业决定的。但现实是，很多人毕业后不能按专业选择工作。有的甚至与原来的专业脱节。这需要仔细考虑和选择适宜的职业。偶尔，为了找工作，你甚至只好逼迫自己去一个你不喜好的职位，只要这种职业在社会上供不应求、亟需或前景光辉。二是“定点”，所谓“定点”是指职业发展的定位。比如，有的人毕业后选择南下，有的人选择沿上海和沪宁线发展，有的人选择去边陲和西北，选择去祖国最需要的地方。俗话说：“人人都有自己的意志。”。但要综合考虑各种因素，不能冲动、情绪化。如果你从一开始就选择了正确的方向，你就可以在一个地方环绕一个职业有一个长期平稳的发展，并且对自己的资历和经验有一个很好的了解，这将有助于你的成长。频繁更换位置，对于职业生涯成长弊多利少。三是“定位”。在选择工作之前，要对他们的水准、能力、薪酬预期、心理承受能力等进行综合分析，以便做出更准确的定位。不要悲观，把自己放得太低。绝不高估自己，造成期望值过高。如果你做不到，你会越失望。刚从一家闻名大公司毕业，薪水福利都很丰厚，当然，你运气好。如果你并未碰到这个好机会，你不用灰心。别小看他们关怀公司的声名和薪水。只要这个公司和这个专业的职位适宜你，你就应当试试。树立从基层做起，逐步积攒经验，寻求发展的理念。四是“冷静”。当我们处于不确定的状态时，我们如何才能准确地“定位、定位和定位”？不管你做什么，你都要保持冷静。”如果你不知道你想要什么，你就做不到。从哲学的角度看，上述“四个决策”实际上是为了化解职业生涯设计中的“做什么”和“在哪里”，最基本的疑问是“怎么做”、“怎么做”和经商的稳定性。如果这些问题获取解决，职业发展就会越发如愿。此外，在职业生涯发展路径的设计上，企业要倡导相应的择优淘汰战略，兼顾内外部因素；以绩效为导向，与个人希望相结合的战略；讲求内部提升，以外部招聘为辅，鼓励多渠道发展。实际上，一个有效性的职业生涯设计须要在充分、正确认识自身条件和相关环境的根基上进行。对自我和环境的了解越透彻，职业生涯设计就越好。因为职业生涯设计的目的不仅是帮助你实现和实现你的个人目标，而且是帮助你确实了解自己。你需要审视自己，了解自己，了解自己，评估自己。自我评价包括个人的感兴趣、专业、脾气、学问、技巧、智力、思维方法、思维方式、道德标准和社会自我等。为实现上述目标，职业生涯设计应遵循以下原则：1、全程性原则（系统性原则）：应考虑职业发展的全过程，将职业生涯规划的实施作为一项系统工程纳入组织的发展战略。横向上，各级组织、企业主、管理者和员工积极参与企业；纵向上，它贯穿于企业的整个工作过程，贯穿于员工的生平。2、 差异性原则：主要是指职业生涯设计应充分考虑企业、个人和环境三个方面。掌握差异性原则利于体现职业生涯设计的个性化和针对性。三。阶段性和时限性原则：在设计职业生涯时，要充分考虑组织和个人的不同发展阶段，有目的、有步骤、有蓝图地调整和安排不同阶段的职业生涯规划。职业生涯设计性期阶段可分成三个阶段：短期、中期和长期。4发展性原则：是指在制订和采取职业生涯的实际实施措施时，应充分考虑变化和发展因素，如目标或措施是否可以根据环境、组织和个人的变化和发展因素进行调整，调整的范围和程度调整。因此，从有助于员工发展的理念起程，把职位发展与培训结合起来，使员工和组织都能从职业生涯规划的实施中得益。
