如何确切把握“合理工资”是一个难题。以下编者编著了有关如何为每个人管理合理工资的文章，欢迎阅读。
基本情形
飞飞公司是一家成立于1998年的内资生产企业。公司主要生产灯具和相关的塑料五金制品等。产品出口到欧美国家。2009年公司的销售额超过5000万元人民币超过800名员工。当委托送交人的税务会计事务所进行年度企业所得税审计时，发现该公司的工资超过1500万元人民币，其中750名员工签订了劳动合约并缴纳了社会保险费。支出1450万元以上;每月的临时工数目有所不同，平均大概为45人，工资支出为35万元。这部分临时工从未签订劳动合约或支付社会保险费。在某些月份中，临时劳动天数很少，薪水很低，最低当地的最低工资标准;另外，公司聘请了5名退休人员，工资支出约15万元。
薪金支出在1500万元以上的，公司应该在年度企业所得税扣除额范围内直接扣除，或者从签订合同，缴纳社会保险费的人员中扣除，其余工资应当纳税吗?，税务会计与公司财务主管存在矛盾，公司财务主任认为，根据税法，公司的工资和薪水是合理的，应在税前支付。认为税法对合理工资的解释还缺少明了。如果严苛执行，则不应包括部分工资。
法律分析
“企业所得税法实施条例”第34条规定，可以扣除企业产生的合理工资。
这里提到的工资薪金是指每个纳税年度支付给公司或员工的所有现金或非现金劳动酬金，包括基本工资，奖金，补贴，补贴，年终工资增长，加班工资以及其他开销与雇员的任命或雇用有关。
根据《关于企业工资，薪金和员工福利扣除的国家税务总局知会》第1条(国税函〔2009〕3号)：
1.关于合理工资疑问。“企业所得税法实施条例”第三十四条所称“合理工资待遇”是指公司按照股东大会，董事会规定的工资待遇社会制度具体支付给职工的工资待遇。，薪酬委员会或相关的管理机构。税务机关认定工资合理性时，可以把握以下规范：
(一)企业制订了相对标准的职工薪酬社会制度;
(二)企业制订的工资社会制度合乎行业和地区标准;
(三)企业在一定时代内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行;
(四)企业早就履行了代扣代缴具体工资的责任;
(5)关于工资和薪金的安排并非旨在减小或逃税。
2.关于工资总额。“企业所得税法实施条例”第40、41和42条提到的“工资总额”是指公司根据本通告第1条具体支付的工资总额，不包括公司的员工福利，员工教育基金，工会基金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金，工伤保险金，生育保险金，其他社会保险金和住宅公积金。国有企业的工资不得超过当局有关部门的规定;超出部分不包括在企业的工资总额中，也不应在计算enterprise应纳税所得额时扣除。
税务会计建议
在今年的年度企业所得税计算过程中，关于员工工资的扣除标准存在很大争议。在执业过程中，大量的中介代理人一般而言不签订劳动合约，也并未缴纳社会保险费，也并未支付最低当地税率最低工资标准的雇员工资和薪金以进行税款调整。此外，从业者有不同的意见关于退休人员的工资支付疑问。有人认为，根据“劳动合同法”的有关规定，再次就业的退休人员不与雇主签订劳动合约，因此早就退休。人事开支不能在税前作为工资和薪金支付，而应在税前以合法有效性的账单作为劳动酬劳来支付。但是，这种处理的结果会导致对委托公司的不满。委托公司认为公司确实时有发生了这么多的工资，薪水，但是无法上市，这太不合理了。一位税务师提议，须要更进一步明确工资，薪金的范围，以便企业和中介机构能够更好地调整纳税额并进行企业所得税计算。
