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民营企业人才需求异军突起

  人力资源机构发布了第一季度工作场所报告。报道称,网上求职高峰在春节后爆发,竞争几近翻倍,预计将持续到4月底并开始缓解。引人注目的是,民营企业成为吸收人才的新亮点。

  众所周知,2005年中国需要就业的人口有2500万,但就业岗位只有1100万,中国就业岗位供需缺口为1400万。在供大于求的就业矛盾中,发展多种就业渠道解决就业问题至关重要。2005年第一季度,从网络需求来看,民营企业的吸纳能力逐渐增强。1月、2月和3月,智联招聘网上的岗位需求比例分别为16%、19%和21%。相比之下,外资企业和国有企业分别继续保持在60%和15%左右,政府招聘的比例在5%左右。据分析,国家鼓励民营企业发展的政策促进了民营企业的出现,民营企业的人才主要集中在营销、运营管理、项目运营和高科技蓝领方向。

  根据调查,个人发展潜力、薪资福利、培训机会、经营理念和激励机制已成为对求职者最具吸引力的五大因素。民营企业具有制度灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大的特点,在吸引人才方面呈现出追赶外资企业的势头。

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