心理训练对员工来说更重要。原因很简单。技能和知识并不是未来人才竞争的核心，真正的人才更多的体现在良好的心理专业性上。因此，专业精神的重要性不言而喻。先说自信，长期失业，面试屡败屡战。很多人的心态都会有所改变，尤其是自信心的丧失是最可怕的。这种态度的朋友往往自卑感很强。
面对日益激烈的竞争，很多没有深入世界的大学生信心不足，态度很正常，很普遍。缺乏自信的原因有很多，生理、环境、家庭或者社会，但主要是心理因素造成的。比如找工作，总是拿定主意，退缩太多，不敢说“是”，总是说“试一试”，让我很没有安全感。每个人都不想缺乏自信，所以恢复自信是首要任务，否则，自信很可能会在面试过程中表现出来。那样的话，用人单位怎么敢用一个对自己不自信的人?
专业性的重要性。
每个人的心态决定了工作的成败。
蒙牛牛根生曾说:“破格录用，有德有才;有美德和才能来训练和使用;有人才，人才制约就业;没有坚决使用的美德和才能”。道德是道德品质，是指员工对工作的态度，也就是对工作的心态。心态是我们能否做好本职工作的基石。
接受你不能改变的，改变你能改变的。
作为销售人员，很多事情是改变不了的，但有些事情是可以改变的。比如在本地市场，某个规格的竞争产品的产品卖的很好，但是在全球市场的销量一般，所以公司不会为某个本地市场生产这个规格的产品，这是我们无法改变的;我们可以改变公司其他规格的产品如何适应当地市场。我们可以从他们那里挑选一些产品，通过与经销商沟通，通过渠道配送商品，超市促销活动，展览活动，品尝活动，在这个本地市场上取得新的进展。
坚持的重要性。
众所周知，对于一个新人来说，进入行业需要三年，成为专家需要十年，尤其是销售行业。毅力是对工作和自我的认可。一方面，做事最“怕”认真，销售人员在拜访终端、开发新经销商时难免碰壁，不要怕拒绝。不能一次做两次，一次做两次，三次，大家心里都是肉。只要坚持下去，成功只是时间问题。另一方面，现在很多新员工，抱着“在这个公司做不好就去那个公司工作”的心态，不想脚踏实地的工作，只想轻松的跳到“高枝”上。这种心态哪里都做不好。想想公司的老业务员。他们都以自己的奉献精神、坚持不懈的工作、不断的学习和不断的改进，走上了领导岗位。
积极思考。
心态可以分为积极心态和消极心态。用不同的心态工作会导致不同的结果。比如收到公司每个月每个季度下达的销售目标时，业务人员会有两种完全不同的心态:“怎么可能”和“怎么可能成为可能?”这两种心态会有什么结果?虽然不能说抱着“怎么可能”的心态就一定能达到销售目标，但是大家都抱着达不到的想法，结果肯定也好不到哪里去。
服从领导也是工作的一部分。
领导在某些地方可能不如你，但可以是你的上级，一定有优势。所以，无论领导的指示是否正确，你都要先服从领导，然后在执行过程中积极与领导沟通，纠正错误。试想，不听领导的话，暗中诋毁领导，反对领导，抱着“领导不如我”的心态，能做好吗?答案是否定的。
抱怨的危害。
“成功的人想办法，不成功的人找借口。”作为销售人员，我们可以找到很多借口，比如“产品价格高，竞争太激烈，产品知名度低，推广力度低”。长此以往，我们会习以为常，脑子里有惰性思维，而不是考虑我为什么没完成任务，分析原因，避免下个月出现类似问题。只有总结、分析、找出问题的原因，采取积极的行动，才能提高我们的能力。如果只是一味的找借口抱怨，我们不会快速成长，也不会成功。
你为谁工作?
在菏泽市场工作的时候，听到一个培训师问销售员一个问题:“你在为谁工作?”当时有人说是“为了老板”，有人说是“为了家人”，答案都有。最后，培训师的回答是“工作是为自己做的”。菏泽市场转移到外省已经七八年了。这句话一直激励着我。其实只有你发自内心的认可这句话，而不是抱着“公司给多少我就做多少”的心态，你才会发自内心的认可这份工作，享受工作和成长带来的乐趣。
每个人的心态决定了工作的质量。只有全力以赴，同心同德，勇往直前，不留活路，才能做好工作，才有希望取得事业的成功。。打造专业员工。
只有融入团队，才能创造辉煌。没有完美的个人，只有完美的团队，只有将自己融入团队，才能创造辉煌的职业生涯。下面是由边肖带来的关于打造职业员工的探索，希望对你有所帮助。
专业员工要努力提高沟通协调能力，增强与人打交道的能力，营造良性互动的和谐同事关系;你不能以自我为中心，不能只追求自身利润最大化，不能不顾团队的价值取向，只突出自己;只有将自己融入团队，与团队达成统一的价值，服从团队的统一部署指挥，才能在团队的专业平台上实现自我价值。
支持别人就是支持自己。企业的核心竞争力在于人力资源，随着市场经济的深入发展，人力资源的竞争日益加剧;人力资源竞争可以分为善意竞争和恶意竞争。商誉竞争是指不断提升自己的职业价值和职业品牌，以“支持别人就是支持自己，让别人变得伟大和伟大”的职业心态和职业心态，实现自我分享和互利共赢;恶意竞争是指在自己的职业生涯中，互相拆台，互相嘲讽，为他人设置职业障碍，通过不正当手段遏制他人的职业欣赏。恶意竞争的最终结果是两败俱伤。职业化的员工要勤勤恳恳、朴实无华，做事要表现出良好的职业价值，做人要表现出良好的职业素养。不要斤斤计较个人一时得失，主动在上层组织层面调整自己的职业心态。如果你想得到奖励，你必须先付钱。想要拿高薪，首先要提升自己的职业价值，在商誉竞争中让自己的职业生涯充满乐趣和成就感。
克服倦怠，保持职业激情。职业员工要实时调整自己的职业心态，遇到挫折时要有永不放弃、永不放弃、永远争创一流的职业精神;及时克服自己的职业倦怠，每天保持良好的职业激情;勇于创新，不拘泥于套路，学会换位思考，让思考更加谨慎;不断提高专业效率，合理有效利用时间;克服自身生活的弱点和缺陷，充分发挥自身的优势和长处，在为企业创造附加值的同时不断挖掘自己的职业潜力。
终身学习提高专业素质。专业员工要养成终身学习的习惯，自觉主动地提高自己的专业素质;不能靠自己的专业经验和简历去工作，不能靠变态的人脉去工作，不能靠过去的理论知识去指导未来的实际操作;科学技术是潜在的第一生产力，要不断掌握科学技术，并把它转化为明显的职业价值。学习应该被认为是一件快乐的事情，活到老，学到老，学到老，学以致用，不要把时间浪费在不好的爱好上。毕竟时间就是效率，时间就是价值，业余时间应该用来学习，不断提升自己的职业潜力。
正视问题，优化解决方案。职业员工要正视问题，不能回避问题。其实问题是潜在的，解决问题会提高自己的能力;在解决问题之前，要积极主动地多方向思考，优化问题的解决方案，实施解决问题的最佳路径，才能取得预期的工作效果;同时，在解决问题时，要规避职业风险，化解职业压力，调整职业心态，冷眼理性思考，不激化矛盾，不失控情绪，以自己的智慧解决问题，不断提高发现问题、解决问题的能力。
敢于承担责任，追求完美细节。专业员工必须培养自己承担责任的习惯，不断追求完美细节，不断追求卓越，不断追求专业卓越;事业上不能推卸责任，推卸责任就是推卸事业机会;细节决定成败，职业员工要在工作中精益求精，养成良好的职业心态，进而为自己创造更好的发展平台;在细节上不断自我完善，追求“零缺陷”和“持续改进”，以满足职业发展的需要。
