对于职场人士而言，如果善于管理人脉，多接触，善于保持联系，就能够在以后的发展道路中利用这些人脉资源。下面就以实例阐述如何把人脉资源变成跳槽垫脚石。
张小姐近笑逐颜开，因为她正准备去另一家网站担任副总编辑一职。同事都非常羡慕她，并认为这个职位实至名归，因为她有一张庞大的人脉关系网。
一旦同事们在工作上遇到什么困难，张小姐总能够动用人脉中的资源帮忙搞定，因为她有着丰富的网络编辑经验，长期负责的教育类信息编辑工作使得她的网络感觉和娴熟的编辑业务蒸蒸日常，并获得了很不错的口碑，在业界也产生一定的影响。
张小姐是一位有心人。在平时的工作中，除了业务上的接触，对于行业内各人士的沟通交流也非常活跃频繁，平时总是一起下馆子吃饭看电影，别人的电话、电邮、短信、QQ、MSN等联系方式一个都没少。
在跳槽这一问题上，这种人脉资源给了张小姐非常大帮助。在不久之前，竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺，对方时间就通知了张小姐并在征得她同意之后通知了人力资源部。
对方人力资源部和部门经理在了解了相关的情况后发现张小姐的能力和业界影响力不俗，因此只经过几次会谈就决定聘用她，终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
根据一项权威的调查结果显示，企业人力资源部聘用主管，有95%都是透过人脉关系获得，张小姐的例子就很好印证了这一点。因为她有着非常的人脉关系网，因此才有机会得到竞争对手网站副总编辑的职位。
职场专家指出，人脉关系的管理需要根据各人的不同需求来制定，因为我们不可能和每个人都保持联系，所以不同等级的联系频率必须整理出来并加以执行。
同时，专人人士提醒，建立人脉的过程并非一朝一夕就能成事，这是一个持久的过程。你不断搜集对方的名片、联系方式，时常和对方保持联系，这种资源或许一时用不上，但是总有那么一天，你跳槽可以把它变成踏脚石。
