如今处理人际关系给上班族造成的压力不亚于工作本身，我们都知道与上下级保持融洽的关系对工作的开展很有好处。这里我们列举了三种早职场中容易出现人际关系危机的人格类型，看看你是不是身在其中哦。
屈从型人格
这类人格主要出现在职场新人中，它的主要表现形式为：即使别人侵犯了你的利益，他也会选择沉默应对，平时工作中也不表达出自己的需求，不懂得如何维护自己的利益。这种情况出现的原因有很多，或许是处于讨好别人，或许是因为害怕。不过这样做会导致工作效率的降低，终人际关系一样不会好起来。
我们在职场中要善于表达自己的需求，对于侵犯了自己利益的事要敢于做出应对，平时可以多注意与他人的沟通，屈从型的人由于性格温和，还是很容易与他人搞好关系的。
超脱型人格
超脱型人格主要表现在对任何事都本着“事不关己高高挂起”的态度，也就是俗称的“淡定”。这类人平时对任何事都表现的毫无兴趣，然而在职场中还是需要一些激情的，过于冷落周围的人和事会被认为是不合群，同事之间的关系也就慢慢疏远了。
这类人格专家建议生活中要多和人进行沟通，在会议上也可以多发表一些自己的看法，转变对人的态度是关键的。
攻击型人格
攻击性人格对人会采用激进的方式来沟通，这样很容易让别人疏远你，导致人际关系的缺乏，这类人格容易引起人际关系危机。攻击型人格一般家教会比较严厉，造就了他们叛逆的性格，想用这种攻击型的方式来引起别人的注意，结果反而弄巧成拙。
这类人要注意控制自己心态的起伏，并且找到性格变化多端的起因，这样就很容易从恶性循环中走出。
后我要提醒一句，在遇到职场上人际关系危机而影响了工作生活时，应尽快咨询心理医生，寻求他们的帮助。人际关系也是职场的一部分，人际关系危机会导致人情绪的不稳定，比如焦躁、失眠、抑郁等等，甚至还会是离职的主要原因，尽早处理的话可以在事态变得严重之前就得到控制。
