人力管理（分页） 总计(1500)篇    

如何让人力资源部成为业务部门离不开的伙伴，遇到问题就想到它？ 在企业中，业务部门是“饭”，大家不能不吃饭。当然，这中间也有些部门是粮食（比如生产和销售...(展开)

很多企业劳心费力组织完培训后，员工似乎不领情，反而牢骚满腹，培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢？从影响培训效果实施的因素来看，很关键的一点就是没有做...(展开)

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正...(展开)

扎克伯格在2017年母校哈佛的演讲中提到：自己做Facebook，并不是为了创造一家伟大的公司，所以，当所有人都想买下这个22岁男孩的公司时，这是Faceboo...(展开)

万宝盛华集团（ManpowerGroup）2013年《全球人才短缺调查报告》（Talent Shortage survey）的结果显示，有1/3的雇主在物色人才...(展开)

这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人...(展开)

连锁巨头星巴克正处于成立40多年来最好的黄金期，根据最新5年规划，2019年公司收入计划达300亿美元，比2014年的160亿美元增长近1倍，平均每年要实现约1...(展开)

刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职...(展开)

物竞天择，适者生存。这在任何时候，都是一条不变的法则。你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。有一天上网，看到了这样一份留言：...(展开)

在《休息的重要性》（The Crucial Role of Recess）这本书中，讲到了健康的益处，但也提出了提高自控力和记忆能力的方法。也就是说，要想提高课...(展开)

Managershare：培训时，和上司一组，还要讨论发言；电梯里，和上司独处，大眼瞪着小眼；食堂里，上司端着盘子，坐在你的旁边。办公室外的职场，你玩得转吗？职...(展开)

Managershare：谈薪酬是场博弈，来互相了解一下心理吧。猎头做了几年，掐指一算已经联系了几千甚至上万个候选人，去到企业面试的也不在少数。双方见面约谈，彼...(展开)

工作差不多5年，收入、职位却似乎难以大幅跨越，渐趋瓶颈。我们要调出从试刊至今4次年终福利薪酬调查，为你提供职场法则。文｜CBN记者 龚鸿燕 杭晓琳我们不仅对公司...(展开)

每个人都会说：工作前三年，要打基础打扎实了。但是对于很多85-90后来讲，科技的变化以及教育制度的完善与多样化选择，让更多的85-90后拥有更多的自信和不同的思...(展开)

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外...(展开)

为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因...(展开)

我曾经见过一个同学做了一个职业测试，说他适合做艺术，但是他发现他所在的城市没有艺术方面的工作，于是只能每天坐在家里发呆，完全不知道自己去干什么了。很多同学毕业的...(展开)

Managershare：作为职场人士，有机会在公众面前必须要谈自己优缺点的时候，就多讲讲自己的优点吧，以增强自信心；至于缺点，一条足矣，有些你自己挑剔、“狠斗...(展开)

推荐语：在CEO的决策过程中，HR起到了怎样的作用？HR的价值到底是什么？团队和CEO如何更好地连接在一起？看看现任阿里巴巴集团首席客户服务官戴珊是怎么做的吧。...(展开)

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们...(展开)

Managershare：职业抉择时要注意设置参考要素优先级。当有长远目标后，不要被短期收益打乱节奏。离职是一件慎重的事情，不要留恋过往，但也不应该患上辞职浪漫...(展开)

Managershare：有人花5年时间研究了177位百万富翁的生活习惯，结果他们的生活里有这些共性。所有白手起家的百万富翁都有他们能成功的原因。他们从普通人转...(展开)

企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。民企和国企相比，唯一的优势也就剩下薪资待遇自主权，如何发挥好薪酬的激励作用，这是民企...(展开)

Managershare：让别人喜欢自己，得自己先喜欢自己，也得能看到别人的好处。承认人缘的重要性吧！我们已经过了十五六岁对世人刻意装酷的年龄，为人处世时，多少...(展开)

在美国有一个著名访谈类节目“菲尔博士”，主持人是著名电视心理学咨询专家菲尔·麦格劳（PhilMcGraw）。这个人格测试就是出自菲尔博士的手笔，据说在观众中反响...(展开)