领高薪水，拿安全感工资，谁都不嫌工资越拿越多……从不起眼的薪资到月薪过万，一路需要怎样的付出，或许做到的人会给你些参考和建议。1、找方向，找准方向每个职场新人或...(展开)

马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。马太效应也存在于职场中，值得职场人深思。发现没？我们经常听到这样的抱怨...(展开)

每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职...(展开)

是什么决定了企业文化？是我们投入的时间吗；是某位投资银行家一周不要命地工作80小时，还是机动车管理局（Department of Motor Vehicles）...(展开)

Managershare：前阵子关于Google的OKRs的讨论相当热闹。包括众多名人在内的倒KPI派兴奋不已，呼吁废除KPI，以OKRs代之；挺KPI派则认为...(展开)

每个人都想有一份有回报的工作，感兴趣的职业。而且如果你喜欢你做的事情，你永不会在你一生中只工作一天。但是明白这点又是极其困难的，你不知道你是否就在你想的工作上。...(展开)

据《华尔街日报》头版文章报道，投行高盛（Goldman Sachs）于今年6月开始，正式取消传统的对员工绩效评级（performance rating），取而代...(展开)

一、关于习惯本身 不少人 16年 的目标就是搞定 2015年 那些原定于 2014年 完成的安排，不为别的，只为兑现 2013年 时要完成的 2012...(展开)

美国波士顿时间5月25日下午3点，辍学12年后的Facebook创始人马克·扎克伯格回到母校哈佛大学，在2017届毕业典礼上做了一场精彩的演讲。 “伟...(展开)

千万别想歪了，此“小三”非彼“小三”。职场上的“小三”指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。所谓三十而立，但真的很难立。事业发展困难多，房价再跌也还是买不...(展开)

5种表现说明你“职业倦怠”了“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，会...(展开)

这个毕业季，学院里有几个平时关系不错的学生忙着找工作。有趣的是，身边几个本科毕业的小朋友迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎。硕士博士的同志们各...(展开)

经常会在各种场合听到人们问起：你的职业规划是什么？有些人很快就能给出答案，有些人临时想了一个，有些人则坦然没有想好。职业规划到底是个什么东西？以程序员来说，架构...(展开)

为什么你今年的目标又双叒叕实现不了？不是我吓唬大家，已经是2017年倒数第二个月了，年初你定的目标能不能完成，到现在你心里还没点数吗？我一直很反对把问题归咎于“...(展开)

管理当局如果不把绩效看成是一段时间内成功与失败的组合，那它就是错把遵从当成绩效，把没有短处看成长处。这种管理当局会打消整个组织的积极性。组织的目的是要让平凡的人...(展开)

Managershare：如何避免屁股决定脑袋的事情发生？当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗?或者可能出现的结果是：有人为工程师...(展开)

当你大学毕业，即将步入藏龙卧虎的人才市场，如何让自己从狂澜的人才大军中脱颖而出呢？看看这篇文章，听听相关人士给出的建议吧。就算你是初生牛犊的毕业新生，你也可以牢...(展开)

有人会说标题有错字啊，没错，就是“做死”。我的标题是“把培训做死”，想表达的是培训如何在培训管理者手上被不专业的方法做得以失败告终，最终让上级、业务部门和员工彻...(展开)

Managershare：在中国估计戒掉微博、微信、qq……也能节省出不少时间。想让自己比别人更高效吗？如果你能和电视拜拜，还戒掉了facebook，那你每周能...(展开)

Managershare：总之对员工好，不亏的。前两天有篇文章《2016对你的老板好一点》刷爆了朋友圈。文章哭诉了老板的各种辛酸各种不容易，说的好像不免费给老板...(展开)

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后...(展开)

为达到目标，获得自己想要的东西，我们都需要自信。然而大多人认为自信与生俱来，这是不对的。自信是可以后天习得的，因为我们生而为人，自带强大的生存基因，没有什么是学...(展开)

Managershare：趣味是自己发掘的。人生价值也是如此。不知何时，“无趣”作为口头禅，在职场中流行开来。接触职场人当中，感觉存在一下四种“无趣”：理想与现...(展开)

扎克伯格在2017年母校哈佛的演讲中提到：自己做Facebook，并不是为了创造一家伟大的公司，所以，当所有人都想买下这个22岁男孩的公司时，这是Faceboo...(展开)

Managershare：职业抉择时要注意设置参考要素优先级。当有长远目标后，不要被短期收益打乱节奏。离职是一件慎重的事情，不要留恋过往，但也不应该患上辞职浪漫...(展开)