这篇文章受到了查理·吉尔奇（Charlie Gilkey）最近的《20个难以忽视的商业真相》一文启发。我读完那篇文章之后意识到，在职业指导中，我和我的客户也会经...(展开)

曹操、刘备、孙权是三国三家大公司的大老板，三个人都有企业家的共同特质：一、理想远大，目标明确；二、善于识人、用人；三、具有强大的人格魅力。这也是三人能够在群雄纷...(展开)

对员工来说，最好的领导是最为开放和诚恳的，他的威权和魅力不建立在隐藏的信息和故作高深上，而是愿意倾听员工的想法，明智的筛选出对大家、对公司最有利的决策，并且释放...(展开)

在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗？6个月前，我和科莱第一次见面。那时，她已经自己创...(展开)

6月24日，新希望集团副董事长王航在2017（第十七届）中国企业未来之星年会上发表演讲，只有不断降低内部组织的成本，企业的边界才能持续扩张。一定要让年轻人提前上...(展开)

失业后的你，自尊严重受挫，可能寝不安、食不香，终日神情恍惚，郁郁寡欢，甚至连“想死”的心都有了。嗯，这些都是正常的，可以理解。企业家James Altucher...(展开)

上周有机会跟一个知名的企业家交流，感触很多，也写下来与大家分享。企业家的名字我就不提了，可能很多朋友也都能猜出来，我同另外一些朋友交流的时，他们总喜欢说，你不知...(展开)

企业家的思维一定要与常人有所不同，如果按常人的思维思考问题，一定会在做决策的时候形成很多障碍。常人思维的第一个局限是经验。曾经有过的经验会形成思维的惯性，一旦形...(展开)

「你说『好』，不是因为你必须这么说、不是因为有个契约要求你说……而是因为你心里清楚知道，你愿意说『好』。」这是电影《好好先生》（Yes Man）的台词。在电影中...(展开)

以往在许多字典中，“工作狂”均被列为褒义词，但现在已经逐渐转化为贬义词。原因在于工作狂的工作效率不一定很高，反而影响了身心健康。这令很多公司不再需要工作狂，而是...(展开)

企业家的三种境界长期以来，在咨询的过程中接触企业多了，我常用企业家和商人来区分企业主或被人叫着老板的人。何谓企业家，我的理解是不仅把经营企业作为正当获取财富的工...(展开)

我时常反思：一个普通的人追随你，3-5年他离开你时是更糟糕还是更高效？如果追随我的伙伴，5年之后离开，走到社会上，大家争先恐后的抢这个人才，我是很有成就感的；然...(展开)

Managershare：如果你同时做到了这三件事：放下过往并抓住当下，做别人认为有价值的事情，并且在这事情上至少投入40小时一周，那么你就压根儿不用担心挣钱了...(展开)

跟着我国经济的飞速开展，一批优秀的企业家随之兴起。而“企业家精神”也在本年被写入政府工作陈述中。陈述提出，要“鼓舞咱们创业立异创富，激起和保护企业家精神，使企业...(展开)

Mangershare：豆瓣里流传着当年创业初期阿北找产品经理的段子，阿北大概会问对方几个问题，一是关于对方兴趣爱好的，产品经理的兴趣爱好应该广泛而杂驳，这样才...(展开)