壹心理专栏作者：小丁儿 （公众号：beijingpsych）
没上学前，母亲就开始各种纠正我的餐桌礼仪。为此，我小时候挨了N次骂，遭了N次嫌弃。不过，我非常感激她教会我中华民族的传统美德和老祖宗传下来的规矩。没有规矩不成方圆！实话实说，这些规矩让我入职后受益匪浅，道理你懂得！
赶巧儿，有次敲门进领导的办公室，发现自己的上司正一边啃着汉堡，一边跟领导开会。右手时不时还得把嘴里没嚼碎的菜叶子再塞进去，表现的非常勤俭。
假如换作你碰巧撞见类似的事情，请告诉我当时你会有怎样的想法？
A：如果你的上司是个勤恳的高管，那么你会觉得他一定是忙于工作，无暇吃饭。领导体谅下属，所以批准他可以在开会时吃个快餐。
B：如果你的上司是个勤恳的高管，那么你会觉得他一定是忙于工作，无暇吃饭。但是他是个很没有规矩的人，不认为在领导面前边吃边谈会有何不妥。
C：如果你的上司是个骄傲的高管，那么你会觉得他一定是瞧不起领导，或者认为自己和领导是同一级别。所以，并不会认为在领导面前边吃边谈有何不妥。
D：如果你的上司是个自负的高管。他的个人能力很强。领导失去他公司就会有损失。于是，他得意忘形，要的就是这个feel！
F：。。。 。。。
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其实，这不过是件鸡毛蒜皮的小事儿。可能我略微参杂了些阶级仇恨，导致把这件事情叙述成了一个反面典型。但这事儿还真就暴露出一个客观存在的问题 – 权力的副作用。
跟领导们一起进过餐的朋友是否留意过，有些领导的吃相特别不讲究。比如，他们吃饭的时候张牙舞爪得，坐在对面的员工可以清晰的观摩食物被逐一咀嚼直至吞咽的整个过程。再比如，公司聚餐时，有些领导或者高管会毫不犹豫夹走盘子里的最后一块儿肉，一点都不自私。
为什么呢？这些人的就餐习惯会如此令人发指？
原因很简单！当某人变的有权有势时，他或她会失去与周围人的情感连接，从此就很难站在别人的角度换位思考，为其他人着想了。通俗点儿说，当某人被赋予权利时，他或她会表现出类似反社会人格（Psychopaths）的性格特征(Trait)。具备这种性格的个体有高度的攻击性､缺乏羞惭感､不能从经历中取得经验教训､行为受偶然动机驱使､社会适应不良等，然而这些均属相对的。同时，具有这种性格的人往往缺乏道德观念，缺乏罪恶感，情感不成熟，以自我为中心，缺乏自我控制能力。特征行为是以冲动和不负责任的方式，有时是敌意和严重暴力显露内心冲突。
美国伯克利大学的专家也证实，如果赋予某些人一些权利，他们的行为会变成像头部受过创伤的病人，高度攻击性，缺乏道德观念和自我控制能力。很有可能突然间开始朝别人大声嘶吼､谩骂，以及在与他人情感上的断连。
个人认为，懂得做人是成功领导者最重要的素质之一。比较完美的企业领导人都知道，品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢你呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、宽容和富有亲和力，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则。要“克己”即抑制自己的欲望，不以自我为核心，能设身处地地为别人着想。道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者，这同时也是一种最有效的领导方式。
还记得那个Stanford的死亡试验吗？实验参与者被分成两组。一组扮演“警察”，一组扮演“囚徒”。实验最终被迫中途停止，因为“囚徒”这组人已经承受不起“警察”的折磨。他们似乎早已忘记了这只是一场普通的实验，他们不过就是被邀请来的志愿者。。。 。。。
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