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职场女性:如何学习职场思维、怎样提升自己?

  为什么女性在职场上的成就往往不如男性?不是专业能力的差异,而是思维方式的差异。在长期由男性主导的职场环境中,男性建立了自己的职场游戏规则。女性要分半个国家。我们先从需学习男性职场思维开始,试着像男人一样思考和行动:

  直接要求。

  女人通常害怕被拒绝,所以很难说出自己真正想要的是什么。在职场中,当提案被主管退回时,意味着绝对否定,女性没有机会;对于男人来说,拒绝意味着还有很多其他的可能。现在都被拒绝了,以后还有机会。他们可以用不同的方式再接再厉,根据问题点修改方案,总会有被接受的机会。所以,女性要改变自己敏感、脆弱、人际交往的特点,重新规划自己的人生目标,相信自己有能力成功,把失败和挫折当成下一次的机会。

  掌握表达的技巧。

  见面是最有效的沟通方式之一。为了让高管们在有限的时间和注意力内聚精会神地听,你的报告必须简短有力。主管希望听到精彩的十分钟,而不是冗长杂乱的三十分钟。女性可以训练自己的报道技巧,学会如何自信地传达自己的声音,用直接有力的开场白和自信坚定的态度回答问题。在会议报告中留下深刻印象,你就有机会赢得主管的好感。

  不要指望每个人都是朋友。

  当一个同事直接告诉你,除了生意之外,他无意和你建立所谓的“朋友”关系时,女性的反应通常是觉得受到了伤害,进而间接影响到工作中对方的配合和支持。对于这种情况,男性的反应往往是无所谓的。今天,他们在会议中处于竞争对手的位置,但明天他们将一起唱卡拉ok。公私分明,两者不会有矛盾。即使不是朋友,只要能共同努力达成目标,也可以合作。工作中掺杂个人感情会影响工作效率。

  接受新的挑战和风险。

  当公司给你一个新的职位,让你肩负更多的挑战和责任,你的第一反应是什么?大多数女性担心自己是否胜任,压力随之而来。最后,在多重考虑下,不去冒险更安全,但这样,你永远不会进步。事实上,新的挑战意味着新的绩效机会,这充满了不确定性。每一个决定背后都有风险,但是风险是可以评估的。如果你不迈出新的一步,就没有成功的机会。为了安全,留在原地,总有一天别人会轻易抢占你的腹地。其实学习的过程,甚至失败的经历,都可以帮助你承担更大的决策和风险。

  不要私下抱怨。

  当工作遇到瓶颈或挫折时,女性习惯于私下向朋友和同事表达各种抱怨和担忧。最后整个公司的人可能都知道你的挫折。结果就是原来的困难没有解决,团队成员却不信任你。但是男人不会向其他同事透露自己的烦恼,也不会表现出焦虑,因为这对完成工作没有帮助。作为女主管,不要指望别人解决你的麻烦。你要想办法找到其他平衡情绪,缓解压力的方法,不要让公司里的抱怨成为自己的负担。

  当你承担更多的责任时,获得更多的权力。

  妇女经常在企业中扮演副手和军事顾问的角色。虽然他们做的事情越来越多,但他们不会主动要求更多的权力来获得晋升机会。另一方面,当男性承担更多责任时,他们会主动要求晋升,并在工作场所走上一段楼梯。在承担更多责任的同时,不要忘记要求更多的权力,这不仅会给你更多的发挥空间,还会有更多的资源,让你的工作更有效率。

  职场女性生存指南。

  不断学习,提升自己

  随着职场女性教育水平的提高,她们的自学能力不断增强,能力有目共睹,人们对女领导的接受度也越来越高。

  对外,他们不再需要受“相亲相爱,教育孩子”这种世俗观念的影响,可以自由地追求自己的理想。在内部,他们对自我提升的要求越来越高。

  通过学习、提高学历、提高专业知识、用实力证明自己、快速解决工作中的问题,是职场女性应对职场性别不平等最直接的方式。

  转变观念,更加自信。

  观念对一个人的影响是至关重要的。从以上数据中,我们发现职场女性可能有严重的自信心。

  但事实是,职场男性并不比职场女性好多少;相反,她们的学历普遍比男性高。

  所以职场女性要从根本上改变这种不自信的观念,坚决抵制男权社会的封建残余,相信未来性别不平等会逐渐减少。

  勇敢的选择,无畏的挑战。

  选择生育完全是职场女性的自由。

  如果你不想因为生育而影响事业,那就选择暂时不生;想生孩子,就要积极想办法避免生孩子带来的职场问题。比如怀孕期间,可以学习其他知识,通过其他方式提升自己的价值。

  一旦发现公司在孕期进行了调岗降薪,就要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。

  我们有理由相信,随着时代的变迁和人们观念的不断修正,职场中的这种性别不平等会越来越少,职场女性也会越来越自信,过上自己想要的生活。

  最后,希望每个职场女性都能走自己选择的路。

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