很多职场的朋友，都在是不是跳槽之间犹豫不决，自己做的不开心，但是走又舍不得，不走的话，又怕自己就此不得志埋没，然后在左右思想的徘徊中，浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的公司几乎都是带病生存的，没有几个完全健康，完美的公司。大多数情况下换个公司还是和现在的状态一样，但是如果有三种信号同时出现，就必须果断辞职了。
1、公司的文化是开放还是保守？
任何公司有没有前途，能不能发展大，首先不是技术，不是资金，不是人才，而是一个公司所形成的文化氛围。一个好的组织风气是做大的基础，所以尤其是职场底层的朋友，如果一个组织是保守的文化分期，那么年轻人几乎是没有机会的，这是个看资历，看稳健的组织，不能开拓进取，不能善于冒险，年轻人就没有机会，这样没机会的公司，熬出资历来，说不定，公司就倒闭过了。保守文化的公司，不适合有成长需要的年轻朋友。
2、公司看重关系还是看重能力？
个人能力是可以通过自身的努力，不断进步的，但是公司关系，却不是自己能够控制。一个看中关系的组织，必然是权谋横行的组织，你的能力恰恰可能成为别人嫉妒的靶子。关系经营是很多年轻人所不擅长的，血气方刚的时候，让其忍气吞声，屈身伺候别人，一般人做不了，做不了就会产生不满，而不满就会被写在脸上，写在脸上，就会被上级直接打击，从而抑制成长，让你有能力也无法发挥，最终被边缘化，产生怀才不遇的感觉。
3、公司的员工流动性是不是高？
很多人会觉得公司的人来来往往的很多，频繁的新人进来，老人辞职，貌似和自己没有关系，其实不然，你刚进公司，不熟情况，而老员工的离开，或是上层的频繁变动，这都是一个公司有不良的内幕或是不合适的地方，此时你没有看出来而已，要么是你眼光不深，要么是你没有到那个位置。只要看到人员的频繁离职，流动性加强，就必须产生警局。有时候，长时间看见某个公司的招聘信息，这样的公司就不要去了，一直在招聘，要么坑，要么骗，不让为什么留不住人呢？
有上述一个信号出现，还可以忍受，两个出现，如果没有好的选择，或是能力极强，也可以坚持，但是上述的三个辞职信号，文化保守，看重关系，流动频繁，小编认为你就该果断辞职了。
又到毕业季，很多人会走向职场，自以为了解社会，其实他们对社会的复杂性和疑难程度并不熟悉，尤其是对自身的性格弱点，更加容易被人利用。
最最容易被人利用的性格弱点有这么几个：
1、轻信
很多人在学校接受的都是正面教育，好人都有好报，坏人最终都会得到惩罚，但是走向社会，你不知道的丑陋现象真的是太多了。很多看似的工作机会，其实都是虚假的，很多人陷入传销泥潭大多就是轻信的结果，相信同学，相信朋友，相信同乡，怀揣着梦想却发现是传销的陷阱。
害人之心不可有，但是放人之心不可无，社会的险恶，就是你不知道身边谁是披着羊皮的狼。
2、骄狂
人不能不自信，但是自信过头就是骄狂，很多人走向职场之后，就会发现很多丑陋的行为或是阴暗的东西，让后自己就看不惯，身边再有一些个人煽动，就容易在职场被人当枪使。
公司里有不良的制度，有不平衡的分配，都会引起不满，而很多老油子都不出面就会煽动新员工，让他们出来泄愤，来和公司以及上级领导对抗，最终老员工获得利益，而年轻人自己被开除。
3、浮躁
浮躁就是自己不能沉浸下来做一点事情，说的好听就是讲究效率，不好听就是浮躁。浮躁就会做很多短期行为。就想找捷径。恰恰，很多拿不出手的活，上不了台面的，都会被这些浮躁的想走捷径的人去做，最终自己进监狱，别人得好处。
比如，职场常见的行贿事件，想通过行贿拿下某个大的业务，自己想去证明自己，无形中被利用，某一天东窗事发，吃亏的还是自己。
所以，刚走向职场自己的性格弱点一定要注意，你一不小心，就会被人利用。社会的复杂性不是一句空话。
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