职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换，加薪。和领导谈加薪是个技术活。策略很多，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则：
1、不公开。
经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。
2、不要挟。
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。
3、不情绪。
很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我，和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了什么资源么？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而不是表示情绪，而得到利益交换。
和领导谈加薪，就要选择自身的价值数据，在领导心情很好和时间充分的时候，选择一个私密的环境，聊聊薪酬，如果他不同意，说明你的价值还不够，他不想做出这个交换，但是你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。小编认为，大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。
职场中并不是你干的越好，你就能升职加薪，而是你是不是得到领导的赏识。得到领导的赏识，你在能在众多的竞争者中脱颖而出，如何获得领导的赏识，你就需要给领导提供足够的赏识你的理由。
1、拥有其他人无可替代的才干。
有你不多，缺你不少，可有可无的时候，你在职场的地位就岌岌可危了。所以想长久的立足职场，必须成为领导的干将。成为举足轻重的人物的时候，一旦失去你，工作立马受到影响，这样领导就离不开你，有了这个基本点，也就有了获得领导赏识的基础。
2、拥有良好的人缘。
职场中一个人很有才干的人为什么会被长期做冷板凳，究其原因大多数因为不合群，领导现在追求的是整体的团队精神，合作的态度，因为你一个不合群的人，与周围的人关系紧张，领导怎么能够重用你呢，所以有人情味，有亲和力，这是你最好的职场软件，领导眼里你也就便于提拔。
3、懂得与上司相处的技巧。
和领导相处的技巧可以说我们写了很多文章了，但是还要强调，因为多少次的强调都不为过，那就是对领导的服从，尊重和理解。推功诿过绝对做不得，要学会有功归上，主动承当责任，不当众让领导下不来台，时刻维护他的权威，让领导在你身边感到舒服，你被赏识的机会就来了。
4、不要给上司提非分的要求。
很多人有点成绩了，就伸手要待遇，要职位，要名利，拐弯抹角的给领导提出要求，其实领导最反感这个，该给你的绝对会给你，而你伸手去要，尤其是做点功劳的时候主动去要，本身就会让领导感觉这是在胁迫，对你的好感全无。赏识是干出来的不是跑出来的。
5、恰到好处的摆正位置。
心里要有明确的上下级关系，不要随随便便的和领导称兄道弟，和领导争功抢镜头，更不能处处表现出自己的野心，看不起上司，要有牢固的服从观念，被领导的意识。只有自己定位清楚了，请示汇报做到位了，受到赏识就不是问题了。
6、善于察言观色。
察言观色灵活处事，方圆有度，有能力处理各种难题，对上司交办的不和原则的事情，既不能一一照办，又不能当众拒绝让领导丢面子，学会把握分寸，善于揣摩领导的心思，投其所好，只有这样的揣摩功夫，能够最终让你获得领导的赏识。
有真么上述六点的内容，大家如果做到了，就能够轻松的进入领导的视野被赏识，从而让自己的职场生涯获得极高的提升。
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