领导说辛苦了如何高情商回答?一定要分情况看来，终究这一沒有一招鲜，吃遍天的回应。高情商如何回复不辛苦？
情况1：
假如老总是确实在夸你工作认真勤奋，那辛苦了这几个字便是对你的认同。
假如此刻你觉得不辛苦，便是对老总的否认了，看来是让你的劳动量还不够啊。
许多情况下领导干部的辛苦是想告诉你：你所做的勤奋，我是看得清的。但是是以心理状态上抚慰一下职工的情绪投入，假如连这也没有，职工很有可能感觉更为心寒。
情况2：
巧遇的状况下，领导干部跟你说：“辛苦了”，仅仅客套话
小吴因公干出门做事，交完事就急充充的回家，在电梯里碰到了企业的别的领导干部，小吴立刻向领导干部问候。
看见小吴满身是汗，领导干部便对小多谋善断到：“辛苦了”。
这类巧遇的状况下，领导干部都不清楚你来干了哪些或是是办了啥事，领导干部说这句话大多数是客气话。终究两人在电梯里相逢，你又向领导干部问了好，如果领导干部不吭声他会觉得非常尴尬，也不知道要与你聊些哪些，索性说：“辛苦了!”
尽管是客气话，但也向你表述了对你的关注。如果回应不对，让领导干部误以为你是出门办私事来到就麻烦了。
你回应：“还好，领导干部更辛苦!”
不但表述出你不是为了更好地私事出门，另外也向领导干部说明工作中的辛苦，又主要表现了你对领导干部的尊重。
情况3：
领导干部对你工作中的不满意，只说一句“辛苦了”。
如果你进行某种工作中时，向领导干部报告，领导干部看了工作成效，板着脸跟你说：“辛苦了”。
每日任务凑合进行，但不太理想化
例如递交了一个计划方案，领导干部沒有采取，这类状况尽管完成了领导干部交待的工作中，但他感觉不太令人满意，也要说一句“辛苦了”。
实际上是表明安慰、勉励，意思是尽管没搞好，但我还是见到你投入的勤奋，心态上非常值得毫无疑问。
如果小表情错误的情况下这个时候，千万不要傻傻的地乱回应。
你回应：“我能再接再厉的”。
领导干部就能搞清楚你早已懂他的用意，次之也是在向领导干部表态发言，你能改善，下一次不容易发生这类状况。
所以说当领导干部跟你说：“辛苦了”，千万别想也没有想就张口乱回应，要依据所在的自然环境、领导干部的小表情、肢体动作来开展回应。
如果确实将我禁止状况剖析不上，那么就向回应一句：“谢谢领导”起码不容易打错。
