同事之间勾心斗角原因有三，只要你明白这三点，你就能理解公司大老板的心理。
第一，公司只有互相竞争才能发展。
员工之间有勾心斗角，证明他们之间是竞争关系。
为了能够互相比较，让领导更好的看到自己的个人才能，员工会继续努力。
这种员工不正是老板想要的吗?
有了这样的员工，整个公司的活动才能得到改善，公司才能更好地前进。
因为竞争推动发展。
比如可口可乐公司，百事可乐公司。
他们作为竞争对手总是竞争激烈。
也是因为这个竞争，他们互相促进。
每一次，只要他们一方有新的东西，另一方一定会有新的东西。
比如可口可乐曾经赞助过纽约世博会，请名人喝过，还在杂志封面上拍过照。
百事公司一看到，马上想到在广告方面下功夫，不仅取得了很好的宣传效果，还创造了一首风靡全美的广告歌曲。
这两家大的饮料公司，为了互相拉拢，煞费苦心。
但我们也可以从中看出，如果我们想前进，竞争是必不可少的。
不仅公司需要相互竞争，公司内部的员工也需要相互竞争。
竞争促进进步，公司老板很清楚这个道理，只有这样他才能希望他的员工感兴趣。
二、相互制衡，立场稳定。
员工很好奇，这意味着他们不仅在相互竞争，而且在相互平衡。
从古至今，都存在着领导怕别人“占便宜”的情况。
所以如果员工之间可以互相制衡，互相竞争。
一定程度上可以分散对方的势力，稳定老板的地位。
比如电视剧《烈火涅槃》中的皇帝，虽然册封为皇太子，也是重用二皇子为王。
原因不言而喻，就是希望太子和尊贵的国王能够互相制衡，避免其中一方权力过度集中。
这样才能更好的稳定自己的统治。
所以，不管你是领导一个国家，还是领导一个公司，道理都差不多。
拥有能勾心斗角的员工，意味着公司拥有很多实力相当的人才。
他们可以互相约束，稳定自己的老板地位。
在这样的情况下，老板能不抱希望吗?
第三，优胜劣汰，发现人才。
员工勾心斗角，互相竞争，其实是一种优胜劣汰的模式。
一个能在这样的环境下生存下来，成为赢家的员工，必须有杰出的才能。
在这种情况下，老板可以找到更多合适的人才留在公司。
不适合公司的员工也可以淘汰，让整个团队的实力得到质的提升，变得更强。
比如我朋友的团队就鼓励这种比赛模式。
对于每年表现最高的人来说，他们会享受到出去学习的机会，也能接受公司和老板的重点培训。
在这样的机制下，勾心斗角是必然的，但这是老板希望看到的。
以最少的成本找到最好的人才是每个老板的愿望。
最后，我想说。
其实如何选择是老板的事。
作为员工，做什么也是员工自己的事。
每个人的价值观都不一样。可能有人会觉得这种内斗不错，可以更快的展现自己的才华。
有人觉得这样的比赛太累了，身心根本承受不了。
然后，你只要跟着自己的心走，选择适合自己的路就行了。
遇到这种内斗怎么办?
1.保持冷静，不要让blx影响你的工作。
记住不要在工作场所吸烟。没有人会因为你的委屈而帮你。一味的blx，只能让自己被动，放弃晋升和努力的机会，最后只会吃亏。
不妨把心思放在一个层面上。不喜欢勾心斗角，就不要让自己陷入斗争。先做好自己的工作。不要随意偏袒和告密。不要让自己变成自己最讨厌的那种人。
2.提升自己的能力是职场晋升的关键。
提高自己的工作能力和社交能力是自己工作中最重要的，这样才能保持强大，在职场上站稳脚跟。别人背后的小动作动摇不了你的立场，也不会对你产生大的影响。
放大眼睛，从长计议，看清什么对自己有利，浪费时间和别人竞争，只为了眼前的利益。最好把时间和精力投入到提高自己的能力上，这样才有机会就能有所成就。
3.想要属于自己的东西，就要去争取。
在工作中，我们不反对贬低别人，但也不能让别人欺负我们。要为自己的利益而战，有机会要懂得表达自己，让领导看到我们的实力。
远离职场中的反派，不要招惹他们，把注意力放在做得好的，不断提升的人身上，看到自己和别人的差距。
当你努力工作，取得成绩的时候，你要懂得向领导提出自己的想法和要求，敢于去争取那些属于自己利益的东西，这样你才不会受委屈。
