老板心里真正欣赏的员工才能升职!当你需要提拔一个下属的时候，老板往往会提拔你喜欢的，但这并不意味着你必须拍老板的马屁。老板欣赏的员工具有什么特质？有什么表现？
乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果。他们对美国许多大公司的高级管理人员的调查结果显示，92%的管理人员认为他们更喜欢在员工提拔中发挥重要作用。84%的人认为他们的公司有因为老板的喜好而被提拔的现象。23%的人承认他们更喜欢一些下属。29%的人说他们最近的提拔只有一个候选人。96%的人说，提拔对象是老板预先指定的某人。
乔治敦大学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔。雷恩斯奇说:这项调查提醒我们，偏好确实存在，许多领域不能完全选拔人才。
这份调查报告的作者乔纳森。加德纳说，偏好会导致不好的决定。偏好是存在的，大家都知道。虽然没人指出，但高层管理人员应该明白这一点。
事实上，偏爱是人类的本能。无论男女，都会有所偏爱。
蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙。雷戈说:偏好是人们交往的延伸。领导喜欢提拔和他们一起度过更多时间的人。在经济不景气的情况下，很多老板担心决策错误，不会提拔不了解的人。
老板欣赏的员工具有什么特质？有什么表现？如何做老板心里真正欣赏的员工？
1.敢于做出决定——克服犹豫不决的习惯。
许多人之所以一事无成，最大的缺点就是缺乏敢于做出决定的手段，总是左顾右盼，思前思后，从而错过了成功的最佳时机。当成功者看到成功的可能性来临时，他们敢于做出重大决定，从而获得先机。
2.挑战弱点——彻底改变自己的缺点。
每个人都有自己的弱点，不能成为大事的人总是固守自己的弱点，一辈子都不会发生重大变化;能成为大事的人总是善于从自己的弱点入手，把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺点都无法纠正的人，只能是失败者!
3.突破困境——从失败中获得成功的资本。
生活中总是面临着各种各样的困境挑战，甚至可以说困境就是鬼门关。普通人会在困境面前发抖，而成功者则可以将困境转化为成功的有力跳板。
4.抓住机住机会——善于选择，善于创造。
机遇是人生最大的财富。有些人很容易浪费机会，所以每个有巨大潜力的机会都会悄悄溜走。成为一件大事，绝对不允许溜走，可以扑向机会。
5.发挥自己的优势——做自己最擅长的事。
一位能力极弱的人肯定很难打开人生的局面，他一定是人生舞台上重量级选手的受害者;成大事者对自己要做的事，充分发挥才智，逐步拓宽成功之路。
6.调整心态——避免让情绪伤害自己。
心境负面的人，无论如何也挑不起生活和重担，因为他们不能面对人生的挫折，成为大事的人就是关于高速心境，即使在没有希望的时候，也能看到一线成功的光芒。
7.立即行动——只说不做，徒劳无益。
一个行动胜过百次思考。有的人是语言巨人，行动矮人，所以看不到更现实的事发生在他身上;成年人每天都要靠行动来实施自己的人生计划。
8.善于沟通沟通——巧妙利用人力资源。
不懂交往的人，必然会增强人际关系的力量。成功者的一个特点就是：善于借力、借热来创造成功的局面，造成功的局面，从而完成难以完成的事情，实现自己人生的规划。
9.重新规划——站在更高的起点。
人生是一个过程，成功也是一个过程。如果你满足于小成功，你将推动大成功。成功者知道从小到大的艰难过程，所以在实现了小成功后，他们可以继续拆卸下一个生活的密封袋。
