在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。你只需按照单位的规定行事即可。
可以尝试这样的问题：
公司的升迁渠道如何
公司是否有正式或非正式培训
能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。
但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。他们不快乐。对于在职进修是否有补助。 面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。 4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。”
专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。 为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。 以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。打算什么时候结婚啊。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。 最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题，我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确，这么问确实比较让人难以理解。
如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
