小丁顺利入职一所500强企业之后，发现那里人才济济，毕业于211、985大学的人很多，而硕士研究生也不少。自己虽然也来自985大学，但大学的名称远不如他们的响亮，小丁有点失落，有点没有自信，觉得自己在这样人才众多的企业很难有出头之日，不知不觉中，他不再积极表现，然而，对于企业，他依然怀有一份眷恋，毕竟这个企业待遇优厚，是很多人想进也进不了的，所以，他不愿意自己有朝一日会被淘汰，但他确实感觉自己拼不过他们。“那就工作表现好一点吧。”他这样对自己说。
从此，他早出晚归，每天早早到达工作岗位，做好办公室的卫生清洁，甚至为部门负责人提前准备一杯茶。工作中，也侧重于细致，尽量做好，但从不讲究效率，一件别人半天完成的工作，他必须一整天，乃至晚上主动加班去完成。延迟下班时间对于他而言，是家常便饭。他看起来似乎很勤快，很勤奋，但每月完成的工作量比别人少很多，工作建议，新方法，新思维离他很远，他只是一名被动的执行者。年末考核，他是部门最差的一个，“为什么？”他不理解，起码自己很努力，没有功劳也有苦劳，自己每天的工作时间比别人多出很多。领导告诉他：“我只看结果，不看过程。”同事有人嘲笑他：“假勤奋。”
两年后，因为科技的发展，单位精简人员，他在名单之列，“为什么是我？有的人经常请假，我还没有呢。”领导对他说：“你完成的工作量，对单位的贡献度比别人低，你看似勤快，其实你很懒惰。你只在不动脑方面主动，而思考力极其薄弱，所以精简的人自然是你，单位花这么高的工资聘用你，要用的是你的大脑，而不是你的双手……”
既然成为脑力劳动者，就不能让大脑懒惰，这是每一名高学历的人应该认识到的。
