连锁店要招募一批年轻送货员，条件要求很普通：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等等，但开出的月薪却很惊人。公司的求职电话几乎被打爆了，上门应聘者如云。
其实，很多人都是抱着试探的心理来围观的，他们怀疑这是一次“炒作”。老板说：“我所需要的是信任我公司，真正需要这份工作的人，让那些怀疑者慢慢散开吧。”于是，人事部门根据老板的指示，给所有的应聘者一个相同的问题：“你信任我的公司吗？为什么？”很多应聘者当场笑道：“这不就是个小游戏吗？”
一周后，按照限定时间回来交卷的应聘者只剩了一半。老板很高兴，又出了个题目给这些人：“你是否常常受到伤害和欺骗？为什么？”很多应聘者不满地问：“你们是在做社会调查，还是招聘送货员呢？”
一周后，回来交卷的应聘者又少了一半。老板很高兴：“良才尽入我彀中矣！”于是他亲自考问这批人：“你愿意在我们公司做几年？”
本次招聘测试不过就三个简单问题，而应聘者却从最初的一千多人锐减至40，并非考试刷下那九百多人，而是他们主动放弃了，而最后留下的40回答这三个问题时，答案都惊人地相似：一、我信任你们公司，因为我需要这份工作；二、我没有受过太多的伤害和欺骗，因为我很幸运；三、我愿意为贵公司服务到我能够自己开店的那一天。
老板赞赏道：“这些人坦诚而富有耐心，他们心中有阳光，因此认为世界也是充满阳光。公司需要的就是这种乐观主义者，他们的积极心态将为公司注入新的活力，这种活力比工作本身更重要。”
公司老板用最简单的办法解决了最复杂的招人问题，没错，一个人的乐观与自信是心中温暖的阳光。如果连自己都不相信自己，那还希望他人对你有什么期望呢？
