薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。但是，在和外企签订劳动合同的时候，更要注意隐形陷阱，那么，外企劳动合同存在哪些隐形陷阱呢？
外企工作李某说，外企合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是“隐形陷阱”。李某和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，李某放弃了这份令人眼热心动的工作。
外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引发纠纷在处理上一般对劳动者不利，而且外文合同一经签署具有法律效力，并作为唯一依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。
另外，据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容，甚至可以翻译后做个公证，避免不必要的麻烦。
最后，本站友情提醒，按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统筹”等三项保险，企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述三项保险。
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