很多用人单位都在使用退休返聘人员、停薪留职人员，尤其是在一些咨询或者顾问岗位上。而且这类现象也越来越常见了，那么停薪留职风险有什么呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。
停薪留职风险主要有以下四种：
1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的;
2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题;
3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。
4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。
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