职级考核临近，对于组经理系列的主管来说，如果职级考核不达标，会进行职级降级确认。但是因特殊原因的可以申请保护，保护期内(一个季度)，管理收益打八折发放，其中，组经理的“绩优组经理奖”将会受此影响，新晋升组经理的“新主管特别津贴”也会受此影响。
但是有时候为了架构不脱离、保住职级， 又不得不进行保护，在这里列举集中情况下的保护：
01
在考核期内无法正常参会，但能够提供公司认可的相关证明材料的人员，公司在该考核期可以给予考核保护。
02
对因生育、住院等原因长期无法参会申请考核保护的人员，须提供公司认可的医疗机构出具的相关证明材料(包括但不限于病历、医保记录、生育证明、诊断证明等)，并经公司审核通过。
03
达成基本法考核某几项关键指标，仅因其中某个非关键指标考核不达标的，在特殊情况下可以申请保护职级。
考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放， 绩优组经理奖原本拿满1200元(C版)，打八折后仅仅为960元，白白损失掉240元，且连续损失一个季度!且恢复参与考核后，不予返还，所以，没有特殊情况的，务必珍惜每一次职级考核机会，借助职级考核，官升一级，财增八斗!
