不要因为一时的名利而丢了自己的饭碗，眼光要放长远一点
作为公司的员工，不是不图名，而是不图虚名;不是不图利，而是图利有道;不是不为名利，而是不去争名夺利，不取无名之利。在职场中，有些员工虽然不缺乏足够的工作热情，也有基本的企业利益立场，但却缺乏起码的团结协作精神。工作中，一遇到复杂的工作，需要部门内部或部门之间进行深人探讨、沟通协作时，却躲躲闪闪，争功诿过，伤害别人的积极性，尤其在涉及自身的利益时，更是斤斤计较，不惜争取。
对于名利，好员工认为，应采取无所谓的态度，因为只有团队取得了好的成绩才是真正的好成绩。小青和苏苏在同一家单位上班，由于两个人的性格相投，有很多共同语言，所以时间长了，她们就成了无话不谈的好姐们。工作上，她们相互帮助，有什么困难，一起想办法解决，是单位里最优秀的两名职员。在生活上，她们也是形影不离，一起上下班，一起逛街，一起吃饭。然而就是这样一对情同姐妹的同事，却因为一件事反目成仇了。
事情是这样的：他们部门的经理因为业务需要被调到了总公司，这个职位就一直空着。鉴于小青和苏苏的优秀表现，上级准备从她们中选一位来担任部门经理一职。一个普通职员一跃成为部门经理，这是很多人连想都不敢想的。随着职位的升迁，不但薪水可以翻倍地增加，平时工作也没有那么琐碎和累了，并且还可以直接和上级打交道，可以说前途无量。
面对名利，苏苏没有经得起诱惑。为了打败竞争对手，她不顾多年的情谊，竟然设计“陷害”小青。在小青负责的策划案上，苏苏趁小青不注意，偷偷改了几个数据，结果使得公司损失不小，小青失去了上级领导的信任。这下，苏苏成了领导眼里的最佳人选，跟领导走得很近，经常陪领导出去应酬。小青后来得知，原来是自己的好姐妹把自己搞得这么惨，从此对苏苏怀恨在心。
于是，她常常在同事面前说小青的坏话，比如小青和某某的关系暧昧，她本身没什么能力，就是凭着漂亮脸蛋和领导套近乎……渐渐地，同事们对苏苏也敬而远之了。时间长了，上级领导对此事多少也有些耳闻，为了避免职员之间矛盾的激化，于是从总公司调来一个人当部门经理。至此，小青和苏苏没什么可争的了，“战争”也就结束了。但是，此后，她们之间再也没有像以前一样互相帮助，而是成了“仇人”，见了面都不打招呼。这给她们的工作带来了不良的影响，也破坏了部门内的和谐氛围。
如果说企业是一个家庭，同事便是这个家庭的成员;如果说企业是支军队，同事便是并肩战斗的战友。家庭成员不和睦，日子就别想过得安稳;战友之间不团结，必然会削弱部队的战斗力。营造一种积极健康的团结氛围，使各个成员之间互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，才能形成一个坚强的、卓有成效的集体。人活着什么时候也离不开“名利”二字，名是政治和精神的体现，利是经济的支撑。作为公司一名好员工，不是不图名，而是不图虚名;不是不图利，而是取财有道，不取无名之利;不是不为名利，而是不去争名夺利。为此，每一名员工应该努力做到以下几点：
(1)不与同事争利争功
作为一名员工，在工作中理应以组织事业为重，把“我”字放在一边不和同事争荣，不与同事争利。要像尊重自己一样尊重同事，始终保持善良友好的心态，更多强调集体成果，努力营造各尽所能、各得其所、和谐相处的团队环境，让身边的所有同事都能有所作为、有所收获、有所成长，并能激发他们的干劲，全身心投人到为创造美好明天而勤奋、愉快的工作中。认识到同事的重要性是每位团队优秀的成员的基本要点，适当强调同事的主体意识和能动作用，能让同事感知到被尊重。只有这样，别人才会发自内心地愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。
我们才能够充分组合起每个员工工作的积极性、主动性和创造性，把工作成绩放大。作为一名好员工，凡事要能设身处地为别人着想，要换位思考，见“好事”(荣誉、职位、利益、培训学习、岀国旅游等)就让，见“难事”(募捐、工作上的困难等)要上，就会得到大家的拥护和爱戴。
好员工不会斤斤计较个人得失和争功诿过，有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶，对组织取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要，也能够克服和战胜“红眼病、嫉妒心”。
(2)不与上级争名
好员工应耐得住寂寞，树立正确的名位观。古人说过：“不汲汲于富贵，不戚戚于贫贱。”我们在对待名誉、地位的问题上，一定要想得透一些，看得淡一些，要把自己摆在合适的位置上，不要左攀右比，斤斤计较。应把握两点：不争名、不图名。不争名”就是坚持做到“三个不伸手”，即不伸手要荣誉，不伸手要官，不伸手要位。
有的人对组织排名，分管什么，表扬了谁等等，看得很重，那是没有必要的。“不图名”，也是要注意“三条”：不掠人之美，不贪功为己有;不图虚名，不搞形式主义;不图假名，讲真话，讲实话，实事求是。对于一个组织整体而言，我们都要维护组织的正常秩序，明白上级的职责是做出正确决策，下级的任务是有效执行决策，把工作做好，以达到组织制定的目标。
(3)与同事共享成功
私心人人都有，这并没有什么不好。但是，如果把私心建立在团队的成绩之上，据大家成绩为己有，一定不会被大家接受。大家的成绩一定要由大家分享，这不仅是团队精神和合作精神，也是公平和公正的体现。好员工懂得敛藏私心，知道和大家一起分享成功。当老板宣布他被提升或者受到奖励的时候，往往都非常谦虚;在享受荣誉的时候，他绝对不会忘了感谢那些和自己一起努力或者曾经帮助过自己的人，让所有曾经参与的人都分享这一荣誉和喜悦。这样的员工，大家往往乐于看到他的成功，当他获得成功的时候往往得到的是赞许和掌声。
我们不是生活在真空里，在利益上常常也和一些人发生冲突和摩擦。我们应采取无所谓的态度，想想跟团队共同的成绩相比，一切名利所得都是苍白无力的，神马都是浮云。
