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求职需理清的矛盾有哪些?谨记三思方举步,百折不回头

  求职需理清的矛盾有哪些?谨记三思方举步,百折不回头

  求职,常常伴随着各种各样的选择,有选择,就面临着各种各种的矛盾。你必须理清这些矛盾,才能顺利找到适合自己的那份工作

  一、一步到位与循序渐进的矛盾

  现在社会提倡,先就业后择业,先稳定后发展。这是有一定道理的。别总以为自己有多么能耐,自己的工作就应该高薪,多假、体面、轻松,知识分子在这个时代已经不像20世纪中那么吃香了,别想着一下子就找到一份合适自己的工作,还是那句话先就业后择业,解决温饱才是关键,别搞的毕业了还让家人养着,做事情要一步一个脚印踏踏实实地干,这才是登上成功之路的捷径。

  二、理想职业与现实需求的矛盾

  兴趣是最好的老师,大多数大学毕业生往往在求职过程太过注重对于热门行业的追求,以至于和好的工作失之交臂。随着技术的日新月异,新经济产业、网络企业和新产业成为求职者的热门,大家往往是蜂拥而上。但是,事物是相对的,这些行业的门槛也是较高的。 它对于求职者的学历、工作经验都是有严格的要求的,同时有些行业还要求拥有各种各样的附加能力,如市场开发能力、营销经验、人际交往能力等等。

  然而,纵观往昔,我们发现真正在这个行业取得成就者,大多是经验丰富的人,并且还是一些在传统行业有所成就的。所以,如果你在求职过程中找不到自己感兴趣的且又热门的工作,鱼与熊掌不可兼得时,可以退而求其次,改变方向,寻求一份与之相关的工作,等市场门槛降低,并且自己拥有足够多的经验,再重新涉足自己原先感兴趣的领域,实现自己心中的夙愿。

  

  三、工作性质与收入之间的反差

  大学生因为其自身的优越感,往往在求职过程中,受其主观意志的影响与可能会有好的发展的工作失之交臂。到人才市场走一圈,尽管有些职位的工资并不高,但是你还是会发现像文秘、文员、行政等方面的职位,与求职者数量有着巨大的反差。而高收益的营销专业的人数需求往往是文员的两至三倍,但应聘者却寥寥无几。差别之所以这么大,是因为许多大学生在工作性质与收入之间往往更看重前者,主观地认为干营销需要长年在外奔波,比较辛苦,而做文员之类的工作则呆在办公室里,更有可能发展成白领。

  但是,事实会真的如我们所想的那样纯粹吗?当今社会需要的是真正有能力的人才,而营销工作固然辛苦,但更能锻炼人,一个人成长空间更大,对一个人今后的发展将会更加有利。而且营销人员的报酬直接与业绩挂钩,数年后他们的报酬会令文职人员自愧不如。因此,大学毕业生在面对职业选择时,应该针对自己的实际情况,慎重选择适合自己的发展道路。工作不分贵贱,人品才见高低,所谓三百六十行行行出状元,不能唯工作性质论。

  四、求稳心态与职业风险的矛盾

  受中庸思想的长期的浸染,许多大学生出于对工作稳定的考虑,至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作,首选的目标仍然还是政府机关、外资、合资和国有企业等一些“铁饭碗”或成为一名公务员,为此他们不惜绞尽脑汁,哪怕托关系走后门,甚至花重金也在所不惜,表现出普遍的求稳心态。然而实际上,现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业,但大部分毕业生认为这些企业体制不够健全,前途不明朗,职业风险大,不愿意选择。

  其实,对于刚走出校门、缺乏社会经验的大学毕业生而言,进这种小单位还是比较有发展前景的, 它们正是用人之际,正因为它缺少人才老板才会重用你,至于工资待遇当然也好商量,你还可以在那里充分发挥自己的各方面能力,为以后的事业打下坚实的基础。就像三国里的诸葛亮,他之所以投靠刘备不是因为刘备比曹操厉害,而是因为曹公手下谋土如云,自己去了也不会得到重用,宁为鸡头不为凤尾嘛!

  五、职业经验与自信心的矛盾

  在人才交流中心,我们往往看到,大多数的招聘单位都会标明,有经验者优先。社会中,对于经验的要求越来越高,但是,这对于刚刚走出大学校门的大学生来说,往往是最缺乏的,无形中便将他们拒之门外。缺乏自信心的大学生看到这样的要求时,往往便会转身就走。然而“有经验者优先”也只是标明优先而已,并未说不可一试。

  

  如果你觉得自己有能力胜任,能很快上手的话,大可以前去一试,放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的,即使你未能成功,也不必太在意,结果并不重要,而重要的只是你在其中所获的经验。或许,最终你失败了,但这个结果也只能说明你暂时还不适合这份工作,并不表示你不够优秀。也许在将来的某一天,你一定可以胜任那份工作

  六、不同职位的矛盾

  有些时候,找工作就像买东西一样,机会多了也常常感到难以选择。比如说,你去商场买了一个东西,商家随即赠送你些礼品,虽然有很多的赠品,如果你只能选择一样时,你便会“深思熟虑”一番,细细地比较看看,那些对你来说会更有好处。如果商家只是给你一个赠品,那么你便不会花费十几分钟的时间去思考,从而浪费了那么多的时间。当一个人可选择的职位多了,将会有这样的那样的心理,越让你挑,你越不知道哪个好,很难果断地作出决定。

  此时,就需要花费很多的时间,相对冷静地思量自己的未来发展方向了,选择那个与你发展方向最为接近的位子,选择前梳理好自己的思维脉络,多听听他人的意见和建议作为参考,多收集些相关的信息,但要切记,当断则断,好多机会都会稍纵即逝,犹豫过后往往接踵而来的是懊悔。最重要的一点是,永远不要“回头”,一旦作出了决定,就不要再去思量得与失,越是频繁地回头,便更会觉得自己选择的路有误,这其实是一种心理定势,在心理学上把它叫做自我的暗示。不要被这样的定势所左右,决断而认同结果,你才能一往而无前。送你一句良言:三思方举步,百折不回头。

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