大学和公司需要发展，人才是第一要素。对于公司而言，战略领军人才一将难求，不用多，一两个就可能让一个公司蓬勃发展，甚至起死回生。比如乔布斯之于苹果、马斯克之于Sp...(展开)

       学校职称晋升材料预审结果公示了，今年通过预审、有资格升职称的人出乎意料的少，而破格的人更是少之又少，与去年...(展开)

人才是一个单位发展的核心力量，如何发挥他们主观能动性与管理战略引导性的和谐统一，是一个单位持续发展的重要动力。一个有助于人才发展的单位，人才在其中一定会觉得阳光...(展开)

国内各高校近年都在大力引进人才，这对于完成新老交替，改善学科学缘结构，提升学校地位都有好处。然而，新引进的人才也面临一些问题。若处理不好，人才也会得而复失。所谓...(展开)

【培养具有全球视野和治理能力的人才】据说当前世界卫生组织有7000余雇员，但ZG雇员只有40余人。ZG以前每年交给世界卫生组织的会费大约2500万美元，从201...(展开)

在之前的内容中我们介绍了中小注塑制品企业在数字化转型中遇到的诸多问题，总结起来主要是“缺”和“弱”两大难题，即缺人才、缺资金、缺技术、缺思路，基础弱、数据弱、管...(展开)

管理是一门科学。人类之所以能够屹立于食物链顶端，发展出叹为观止的文明，除了具有智商之外，其强大的组织能力不可或缺。或者说，人类的文明正是起源于大规模城市的建立以...(展开)

【高校教师职业何时才能再次成为香饽饽?】曾几何时，高校是多少年轻高学历人才求职的香饽饽，高校教师在社会地位、自由，假期和收入方面和其他行业比起来，具有碾压优势。...(展开)

从事教育和科研工作的同仁们会有以下共识：1、教育和成长中的感同身受，苦难历练带给人设身处地为他人着想的主动全面思考，是一个人才能够发挥高质量科研创新所需要的关键...(展开)

纠结的“潜力股人才” 刘庆生（中国地质大学，武汉） 众所周知，当下大学在接受教职申请人材料时，通常将申请人的科研成果置于首位，其中发表学术论...(展开)

人才培养去向应该开拓第三个出口李侠【引言：培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。】中国人才市场的内卷化已经很严重了...(展开)

昨天是七夕，中国的情人节，却没有感觉到情人节的味道。在国外，情人节会有铺天盖地的广告，商店一般提前几个星期就张灯结彩，就怕这个节日被人遗忘了。我昨天在深圳出去买...(展开)

        近来看到过不少各个地方人才引进的政策，多是给租房、购房补贴，在医疗、子女入学方面提供方便，这些福利少则数...(展开)