残障姐妹有话说系列视频，将根据残障女性真实处境改编而成，话题涵盖了融合就业、亲密关系、原生家庭、社会环境等领域，敬请期待后续视频的播出！同时，欢迎大家的分享与转载，让更多人全面的了解新时代的残障女性。
（图：职场办公）
职场新人千千万，而出现在职场中的残障女性，却寥寥无几。今天我们聊一聊，究竟是什么原因，阻碍了她们顺利进入职场呢？若想拿到令人心动的Offer，需要做哪些准备呢？
调查显示，在535位受访残障女性中，71.03%的受访女性认为，残障人员就业的最大障碍是，自身障别使其择业受限；56.07%认为，用人单位存在歧视，不给残障人员就业机会；53.64%认为，社会对残障人员就业问题重视不足；45.05%认为，企业的无障碍设施不完善；41.05%认为，没有十分有效的保障残障人员就业的法规。（数据来源于：残障女性需求调查报告）
残障女性在找工作时，企业经常会以“岗位不合适”、“我们没有聘用过残疾人，工作环境不方便”等理由婉拒。其背后的行为动机，更多是来自于对残障女性能力的不信任，不了解。
（图：职场办公）
作为一名残障女性，若想要在面试的过程中，争取到令人心动的Offer，不妨试试以下几条建议：
明确自己的职业目标，评估自己现状是否适合该职业；
准备一份具有针对性的简历，重点突出自己的优势及能力；
全面了解面试公司的办公环境及文化背景；
衣着打扮要正式得体，不要浓妆艳抹；
尽量放松，不要呈现出紧张慌乱的现象；
探询企业背后的顾虑，并提出一起协商解决的方案，如无障碍环境、合理便利的提供等；
面试中的第一印象尤其重要，除了显现的肢体障碍，更重要的是通过沟通，让企业看到应聘者优秀的表达能力，继而对残障个体有一个全面的了解；再根据对方综合实力评估，给出相应的面试反馈。
残障女性在平等就业的道路上，任重而道远，其中离不开企业的融合支持。同样，希望企业看到的不止是残障群体的障碍，残障女性一样拥有优秀的工作能力，能够在工作岗位上发挥价值。
文章：洛因
配图：网络
排版：洛因
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