劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动...(展开)

在现代，机器发达，技术进步的时代，劳动者从事工作时就会存在各种各样潜在的危险，如机器可能对工作者造成伤害，进行高楼外玻璃清洁工作的人员，在悬崖高山处处理垃圾的人...(展开)

往往就是因为用人单位强大的实力和其他各方面的原因，导致在劳动关系当中员工本人在一般情况下都是非常被动的，很多员工如果不是在迫不得已的情况下肯定也不愿意和公司在劳...(展开)

当今社会，在任何政府单位、企业工作，入职时都要签定入职合同，合同中规定了作业及待遇的相关事宜。但也有一些作业，因为流动性较大，用人单位并不与职工签署合同，这造成...(展开)

劳作者在用人单位作业的，需求与用人单位签订劳作合同，来保障自己的权益。但是在劳作联系中，有时就可能会产生一些争议，这时候我们就需要就要进行裁定。那么确认劳动关系...(展开)

员工在用人单位工作期间，如果遭受到了什么不公平的待遇的话，依法是可以申请劳动关系仲裁的。但是有些时候出于用人单位各方面的压力，可能员工已经和用人单位解除了劳动关...(展开)

我国对于劳动关系纠纷的处理方式，要求双方在发生劳动关系纠纷以后，可以由当地的劳动仲裁委员会进行仲裁解决。向当地的劳动委员会申请仲裁解决劳动关系的时候，一般仲裁委...(展开)

一、超过60岁的工作者是否与公司存在劳动关系这是目前非常有争议的问题，司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。同时超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：1)已...(展开)

劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律性证明文件，但在具体实际中，有一些缺乏社会责任感、员工管理不规范、法律意识薄弱的用人单位，故意不与被雇佣的劳动者...(展开)

我国的劳动合同法当中的相关条款之所以很难执行下去，就是因为有多数的劳动者都迫于用人单位的压力，即使遇到不公平待遇，自己首先也没有通过法律的武器来维护合法的权益。...(展开)

首先，如果我们想了解双重劳动关系劳动仲裁，就要先搞清楚双重劳动关系的意思。简单来说，就是指一个劳动者具有两个身份和两种劳动关系。曾经这样的双重劳动是国家经济发展...(展开)

用人单位没有和员工签订合同，这个时候，如果员工在岗位上发生事故，需要做工伤鉴定的。单位以没有合同为由拒绝承担责任的话，员工首先得确定双方之间存在劳动关系。在具体...(展开)

用人单位与劳动者结成劳动关系需要签订劳动合同，但也有时候我们因为种种关系原因没有与用人单位签订合同时，我们的合法权益又该怎样维护呢？甚至是劳动仲裁该找哪个部门申...(展开)

大多数的劳动纠纷都会涉及到一个问题，那就是劳动关系的问题，很多的劳动纠纷都是因为劳动关系不明确而导致的，所以如果想要获得自己想要的仲裁结果的话，那么就需要好好的...(展开)

在现今社会上，工作者与企业经常出现因劳资、工伤等问题等产生分歧从而引发两者之间的争议。这也是我们所称的劳动争议。那么，哪些劳动争议适于劳动仲裁法？其实在我国法定...(展开)

我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构...(展开)

按照劳动法规定，企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同，可是在现实生活中，一些小企业违规操作，并不和员工订立合同，这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后，...(展开)

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劳动关系确认案件中，劳动仲裁是此类案件必经的前置程序，根据我国法律理论的原则，法律不保护权利的沉睡者，因此，如果权利人长时间不行使权利，就可能会像是该权利。那么...(展开)

在劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么？这个应该会是很多人都会关注并且想要知道的问题，因为这个问题主要涉及到拖欠工资的情况，如果劳动人员的工资被拖欠，而这刚...(展开)

双重劳动关系是指一个员工与两个用人单位同时都有劳动关系的事实存在。在现实中，这种情况非常普遍，员工为了得到更多的收入，去其他单位做兼职等普遍存在。但有些企业会因...(展开)

大家都知道，诉讼是有一定的期限规定的，也就是必须在一定的时间内进行诉讼，劳动仲裁同样也是如此，那么，如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日？相信大多...(展开)

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确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那...(展开)

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