1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认...(展开)

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一、临时工工伤认定标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，在《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、...(展开)