一、劳动关系中入职必须签合同吗?
入职后的一个月内公司必须签订书面的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?
1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
4、单位不能以试用不合格辞退员工
三、劳动合同应该包含哪些基本条款?
《中华人民共和国劳动合同法》
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，刚入职的情况下公司不会马上跟员工签劳动合同，但是签劳动合同的时间最迟不能超过一个月，而且，公司即使没签劳动合同，也需要按时发工资，需要给员工购买各种社会保险。
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