一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应当履行的职责。
这类作品，著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
特殊职务作品，是职工是主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的科学技术类作品。科学技术类作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品。
法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。也可归入特殊职务作品。
对特殊职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。
二、委托作品著作权的归属
《著作权法解释》第17条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”条文所说的合同，应当是书面合同。这里存在的问题是受托人可能再委托。如甲方委托乙方完成一项校徽的设计，乙方又委托丙方设计，甲方接受了这项设计，在没有约定的情况下，这项设计的著作权归丙方。因为尽管甲方、乙方出了资金，进行创造性劳动的却是丙方。
《著作权法解释》第12条规定：“按照著作权法第条规定委托作品著作权属于受托人的情形，委托人在约定的使用范围内享有使用作品的权利;双方没有约定使用作品范围的，委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品。”甲方使用该校徽自无问题，而乙方的使用，仅仅是完成甲方的委托，从而获得报酬。
以上就是职务作品版权归属的相关认定情况，对于相关情况的处理，必须严格对照法律规定的情况来进行办理，如果对职务作品的版权认定存在异议的，职务作品人可以向单位提出协商的决定，一般的矛盾原因在于对职务作品人的奖励认定情况。
延伸阅读：
