当劳动者进入用人单位工作，为了维护双方的权利和义务，一般都会通过签署劳动合同建立劳动关系。劳动关系的认定结果，会直接影响到劳动者的切身利益，所以其关系的认定对劳动者有很重要的意义。有时，人们为了证明劳动关系会向法院进行上诉，那么，驳回劳动关系判决是什么意思?下文即这一问题的详细解答。
一、驳回劳动关系判决是什么意思?
因原告无任何证据证明其与用人单位存在劳动关系等原因，故法院最终依法驳回了原告的全部诉请。也就是说驳回劳动关系判决。
二、劳动关系如何认定?
确立劳动关系，主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
另外，注意收集以下证据，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
在司法实践中，为了证明是否存在劳动关系，当事人可以通过向法院上诉的方式来寻求结果。有时会出现驳回劳动关系判决。对于这一判决，换句话说就是认定不存在劳动关系，法院给予驳回上诉。因此，如果想要避免此类情况的发生，一定要清楚劳动关系的认定标准，以便更好的维护自身的权益。
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如何收集证据证明劳动关系的存在？
