我国的香港澳门一直以来就是资本主义，所以因为这种特殊的情况就导致很多细节上的法律规定和内地的社会主义都是有差异的，当然香港、澳门的发展肯定也是比较注重于维护当地的劳动关系的，最近一段时间忽然有很多网友在365平台上有提到代通知金的这样一个概念。所以下面我们就详细的来了解一下，公司注销员工代通知金的相关规定是什么?
一、公司注销员工代通知金的相关规定是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞职时要注意的问题都有哪些?
应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
如果用内地法律上明文规定的就是公司或者提前告诉员工，或者在某些条件下给员工支付一个月的工资作为补偿就可以解除合同了。比如说不能够胜任工作，发生了一些重大变相的等这些特殊原因，虽然法律当中没有明确的提到代通知金，但是我国关于解除劳动合同方面，保护劳动者权益的赔偿金的法条也非常多。
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