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因病停薪留职申请书 应该怎么写?

停薪留职是近年来新出现的一种企业人事变动现象。有的是因为企业效益不好,有的是因为身体原因。如今,这种现象已经屡见不新,为此我国制定了相关的政策规定,以免在办理停薪留职过程中出现劳动纠纷,那么因病停薪留职申请书应该怎么写呢?

一、因病停薪留职申请书应该怎么写

XX(单位)领导:

本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入X100xz.cnX岗位,因身体较差,按XX文件的规定,决定停薪留职停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致敬礼

申请人:

年月日

二、停薪留职如何办理

(一)要求停薪留职的职工,应由本人 提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。

(二)停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

三、办理停薪留职时需要注意什么

(一)职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

(二)职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

(三)经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。

(四)经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。

(五)对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。

(六)执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

(七)本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

我们在写因病停薪留职申请书的时候一定要写明原因和自己的单位、所述部门以及涉及到的国家政策规定,如果遇到了不可调和的纠纷,可以和原单位商量和平解决,或者可以到相关部门申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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