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如何解除劳务关系

劳务关系是属于民法通则调整的内容,劳务关系的解除也是需要遵守民法中合同的相关约定。在实践中,很多人都不了解劳务合同解除的规定,解除劳务合同不需要根据劳动合同法的规定进行操作。下面,律图小编为您介绍相关内容。

如何解除劳务关系

劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。当然,双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。

劳务关系的相关规定

一方提供劳动力,另一方支配劳动力,双方存在对劳动力的支配与被支配的关系,而不是对劳动者的管理与被管理的关系

具体包括:

(1)下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位,则与新单位之间是劳务关系

《劳动法》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有的单位不存在任何劳动关系

(2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务关系

(3)离退休人员被聘

实践中,很多人都不是很了解劳务关系的性质以及劳务关系的相关管理规定。劳务关系是属于民法中合同法的相关内容,所以劳务关系的建立、变更以及解除等都是需要符合合同法的相关规定的,如果你还是有什么不明白的,可以咨询律图网站的专业在线律师获得解答。

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怎么区分劳动关系劳务关系

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劳务关系的法律规定具体是什么

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