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在日常生活中，员工和企业都要签订劳动关系的合同。而当合同中劳动年限没到，企业与员工解除劳动关系需要支付补偿金，但是企业与员工解除劳动关系怎样补偿金很多人却不是很了解。那么企业到底如何补偿金呢？下面律图小编给大家介绍下。
一、补偿金的方式
二、基数怎么确定？
基数为员工离职前12个月平均工资，特别要注意必须按劳动者应得工资计算也就是实发工资计算，包括基本工资，岗位工资，加班工资或者计件工资，各种奖金和津贴都应当计算在内。最准确的办法，可以去银行拿你的身份证拉前12个月实到工资账单。这样最为准确。
三、年限怎么计算？
年限根据员工在公司服务的时间来计算，正确分三种情况，
1、服务不满6个月的按半年计算，
2、服务满6个月，不满1年的按1年计算；
3、服务大于等于1年的按1年计算；
这三种情况可以同时并存。例如：
甲在单位工作满1年4个月，经济补偿金的年限为1年半；
乙在单位工作满1年6个月的，经济补偿金的年限为2年；
四、需要补偿金的条件
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形
五、补偿金中平均工资包括的部分
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
综上所述，上文中具体介绍了企业与员工解除劳动关系怎样补偿金，补偿金的确定一般要通过确定基数和年限来确定，补偿金的计算公式是基数和年限相乘。基数一般为员工离职前12个月的月平均工资，年限如何计算也在上文给出了具体的介绍。
延伸阅读：
解除劳动关系通知书范本
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
