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员工提供虚假资料入职该如何处理?

现实生活中,企业招贤纳士是为了扩展企业势力求得企业发展进步的一种手段,而人才也是当今社会最稀缺的资源之一,有些员工应聘时会使用虚假简历以获得工作机会,这是一种不诚信行为。如果遇到员工提供虚假资料入职应该怎么办呢?下面跟随律图小编去一探究竟吧。

一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效

我国《劳动合同法》规定,签订劳动合同,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,否则合同就是无效的。对于无效合同,企业可以解除。

现实当中,很多人为了进入一个好的企业,谋得一份薪水较高的工作,当自身条件达不到企业的录用条件时,就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后,企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的,此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由,提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的,这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。

二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时,认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈,这是错误的。比如,有些企业为防止员工作假,会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效,如果有任何虚假信息,公司可以随时解除劳动合同,不用支付任何补偿”之类的保证,并且签字确认。之后,企业一旦发现有虚假信息,就据此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。

三、相关法律条文

这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,还可对其追偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

从上文的介绍内容中可知,员工提供虚假资料入职是一种不诚信的行为,但并非所有以虚假资料入职的行为都属于欺诈,若属于欺诈行为则员工与企业所签订的劳动合同无效。求得满意的职业虽实属不易,但人应保持诚信第一的信念做事,能力虽然重要但诚信才是最重要的美德。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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