快好知 kuaihz

经济补偿金是否属于工资总额

一、经济补偿金是否属于工资总额

会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:

《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人所得税方面:应该按“工资、薪金所得”计征个税。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、不列入经济补偿金基数的范围

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

(一)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(二)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形其实还是比较多,而主要的法律依据就是《劳动合同法》第46条的规定。有的人认为要是双方协商一致解除劳动合同的话,此时单位不需要支付经济补偿金,但其实要是用人单位首先提出提前解除劳动合同,即使之后双方确实是协商一致解除了,这样的情况下单位仍旧是需要支付经济补偿金的。

延伸阅读:

经济补偿金要不要算上加班费

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:经济补偿金是否属于工资总额  补偿金  补偿金词条  总额  总额词条  工资  工资词条  属于  属于词条  是否  是否词条  
工资福利

 怎么计算加班工资

我们在工作中很可能遇到会加班的情况,在我国劳动者如果加班的话要对劳动者进行加班工资的补偿,那么在生活中劳动者应该怎么计算加班工资呢?下面就让律图的小编为您做一下...(展开)

工资福利

 建军节是什么时候?

我国的建军节是为了纪念中国人民解放军而设立的一个节日。我们国家有许多的重大节日,但因为法定节假日上班族可以有休假的待遇,所以许多人对法定节假日的日期记得特别清楚...(展开)