1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献，对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调整的，好的考评标准和规则可以更加有限的激励员工，不仅可以增加员工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。
2、病假指的是劳动者因为身体患病或者是其他原因需要停止工作进行治疗的情况。企业会根据劳动者在本单位的工作年限等因素给予其一定的医疗病假。在申请病假的期间，劳动者依然可以照常拿工资并且其病假的工资还不能低于当地最低工资的百分之80。
3、年终金属于企业对于员工的内部奖励制度，很多的用人单位都会根据企业的经营情况和实现目标的情况制定发放年终奖的计划。其发放的的标准和范畴都是自主制定的，但是法律并没有对用人单位规定强制性的义务，所以法律对于用人单位年终奖发放与否没有约束力。一般来说，病假是每个员工应该享有的福利，员工在用人单位规定的病假期限内申请病假，用人单位应该不会把其和年终奖挂钩。如果劳动者申请病假的日期超过了用人单位制定的期限的话，用人单位以此为由拒绝发放年终奖的话，那么法律也无从干涉。
4、所以在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话，劳动者可以申请法律的帮助，讨回自己应有的权益。
相关法律：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
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