用人单位的过年加班工资一般是按照3倍来计算的，有些单位也是会高于3倍的，但这种情况不多的，大部分的用人单位都是按照3倍的费用来计算加班工资的。
根据《劳动法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“
《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定：”全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。“
从这两条法律规定，可以看出，用人单位安排劳动者在过年期间加班的，应当按照3倍来计算加班工资的。这是因为用人单位按照劳动者在过年期间加班的，是属于在法定休假日按照劳动者工作，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此用人单位可以选择3倍的费用来计算加班工资的，用人单位待遇好的，也是可以高于3倍的费用来计算工资的。
综上所述，用人单位安排劳动者在过年期间加班的，一般是按照3倍的工资来计算加班费的，但用人单位的待遇是很好的，用人单位也可以高于3倍费用来计算加班工资，用人单位是可以任意选择的，只要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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