一、用人单位不和员工签订合同怎么办
要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。
不的情形主要有两种：
(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同;
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以要求支付双倍工资，要求支付经济补偿金和补保险。
二、试用期内可以随便辞退员工吗
试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。
三、被公司无缘无故辞退要赔偿吗
根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
所以在实际生活中，大家需要了解相关的法律知识，尤其是对《劳动合同法》的相关了解非常有必要，因为大部分的人都处于就业状态，那么难免就会有对应的单位打交道，万一将来被迫离职用人单位想不承担相应的责任，那么自己就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
延伸阅读：
劳动合同无效如何认定
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...
试用期解除劳动合同代通知金需要...
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需...
试用期内解除劳动合同协议书如何...
需要在协议书中写明解除的具体原因以及员工...
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同的赔偿明确标准：发两倍工资。...
最新劳动合同法司法解释二
第一条，人民法院审理劳动争议案件，对下列...
病假期间可以解除劳动合同吗
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间...
