拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。一般一个月以上即会支持经济补偿金。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担)。
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司未在发工资给工资，劳动者就可以起诉，老板不给员工工资，员工可以先跟老板协商要求，用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位还是不给，可以携带材料去劳动行政部门投诉，由该部门的用人单位进行处罚，还可以申请劳动仲裁。
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