津贴属于加班费工资范畴，加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴;若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。
加班工资是包含津贴和奖金的，加班工资的计算基数就是劳动者正常出勤的月工资，比如公司给员工支付的基本工资是2000元，然后用2000元除以当月的月数，加班工资就是按照员工每天工资的相应倍数来计算的。例如周六加班的，按照平时工资的两倍支付加班费。
加班工资包含津贴奖金，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
由此可见，加班工资实际上只能按照员工的基本工资来计算，奖金，津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班工资中，像有一部分职工，整个法定节假日因为工作原因都在加班，随后用人单位肯定会安排补休的，但是法定节假日加班的工资还得依法发放。
加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例，即在法定工作日内加班的，至少支付劳动者1.5倍工资;如果在法定休息日要求加班且无法调休的，至少支付员工2倍工资;如果在法定假日要求员工加班的，至少支付三倍工资。
津贴属于加班费工资范畴，因为我们国家在进行加班工资基数的时候，一般情况下是按照其平时工资来进行计算的，平时工资中就包括有一些奖金和津贴等等，加班工资是对劳动者延长加班时间所支付的费用。
在日常的工作生活中，如果是出现了我国的用人单位安排劳动者加班的情况的时候，此时用人单位是一定要支付给劳动者相应的加班费的，如果是我国的用人单位不支付劳动者加班工资的，此时我国的劳动者是可以通过诉讼、协商等方式索要加班工资的。
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