十一加班，用我们的法律专业术语来讲，这就叫节假日加班，那么，这个加班费用按照我国法律规定应当如何计算呢？下面，律图小编马上在下文为您具体介绍相关内容，希望对您目前面临的问题有所裨益。
一、十一加班工资怎么算
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、法定节假日有哪些
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
从上面内容可知，一般情况下，除工作日以外的休息日上班，用人单位都应当支付劳动者相应地加班工资，但是，平常周末和法定节假日的加班工资计算标准又是不同的，如果你对计算该费用还要其他疑问，欢迎你随时咨询我们律图，我们将尽快为您提供相应地法律服务。
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